Какие льготы и компенсации положены военнослужащей женщине, проходящей военную службу по контракту в рядах Войск Национальной Гвардии, воспитывающей ребенка-инвалида и беременной?

Здравствуйте.

По порядку.

— Может ли командир без письменного разрешения приказать работать в ночную смену, в выходной или сверхурочно?

Нет, не может. В соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих», женщины-военнослужащие пользуются социальными гарантиями в соответствии с законами об охране семьи, материнства и детства. Статья 259 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает: привлечение к ночной работе, сверхурочке, выходным и командировкам женщин, имеющих детей-инвалидов, допускается только с их письменного согласия. При этом вас обязаны в письменной же форме ознакомить с правом отказаться. То есть устный приказ в такой ситуации незаконен — нужно именно ваше письменное согласие.

Это правило действует, даже если вы не воспитываете ребёнка одна. Гарантия положена всем матерям детей-инвалидов, а не только одиноким. 

— Какие льготы и компенсации положены в ситуации, когда вы одновременно воспитываете ребёнка-инвалида и беременны?

Здесь суммируются гарантии для двух статусов.

Из-за беременности. По медицинскому заключению вы вправе потребовать перевода на другую, более лёгкую должность с сохранением среднего заработка. Также беременных женщин запрещено привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, выходным и командировкам. 
Из-за ребёнка-инвалида. Помимо уже упомянутого правила о необходимости вашего письменного согласия на «нестандартный» график (ночь, выходные, сверхурочка), есть и другие меры поддержки. Например, вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом. 

Здравствуйте.

Имеет ли право командир без письменного разрешения приказать женщине военнослужащей, воспитывающей ребенка инвалида, работать в ночную смену, в выходной день, сверхурочно?

 Нет. Такой приказ является незаконным и если он был отдан, то есть основания для его обжалования.

Применительно к женщинам, имеющим детей в ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» установлено, что матери
пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

В этом случае согласно ст. 262 ТК РФ 

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дниженщин, имеющих детей-инвалидов, допускается только с их письменного согласия. 

Также она вправе рассчитывать на получение дополнительных выходных дней, согласно ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы

2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. 
Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. 

Воспитание ребенка-инвалида дает ей право на получение основного отпуска в удобное для нее время.

Установлены ограничения на увольнение ее с военной службы.

В отношении беременных женщин, также действует гарантия предоставления отпуска по беременности и родам.

3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком — отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Уважаемый Кирилл, здравствуйте! 

В пункте 9 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» прямо указано, что

9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18853/2e50a8b13a5354967fb5573e8f7a1974223b481b/

Это означает, что гарантии ТК РФ по беременности, материнству и уходу за ребенком-инвалидом применяются к такой военнослужащей как специальные социальные гарантии, поскольку они направлены именно на охрану семьи, материнства и детства.

Поэтому командир не вправе просто приказом, без соблюдения этих гарантий, поставить в ночную смену, привлечь к сверхурочной службе либо к службе в выходной день.

По статье 96 ТК РФ беременные женщины к работе в ночное время не допускаются вообще.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами...

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/fa8016de948601b7cb4d82f806c405290e1d17bb/

Работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к ночной работе только с письменного согласия, при отсутствии медицинского запрета и после письменного ознакомления с правом отказаться.

Для сверхурочной работы и работы в выходные/праздничные дни аналогичная логика следует из статей 99, 113 и 259 ТК РФ: беременных привлекать нельзя, а лиц с детьми-инвалидами — только с письменного согласия и с правом отказаться.

При неполном служебном времени денежное довольствие выплачивается пропорционально установленной продолжительности службы, что прямо отражено в пункте 9 Порядка, утвержденного Приказом Росгвардии от 20.02.2023 № 45.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_443220/

По деньгам

Служба сверх нормальной продолжительности, ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни должна учитываться.

Согласно пункту 44 Порядка, утвержденного Приказом Росгвардии от 20.02.2023 № 45,

44. Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха выплачивается денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_443220/5abebde33756dd861bf0a791c99d0c2526db19ca/

По пункту 48 этого Порядка за ночное время выплачивается 20 процентов часовой ставки, а за службу в нерабочий праздничный день по графику в пределах нормы — одинарная часовая ставка.

Часовая ставка считается по пункту 49 Порядка.

В Вашей ситуации правильный вариант — подать рапорт на имя командира -  сослаться на пункт 9 статьи 10 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», статьи 93, 96, 99, 113, 259, 262 ТК РФ и пункты 9, 44, 48, 49 Приказа Росгвардии № 45; приложить справку о беременности и документы об инвалидности ребенка.

В рапорте просить не привлекать к ночной службе, сверхурочной службе и службе в выходные/праздничные дни без учета установленных законом гарантий.

С уважением, Дарья