Трудовой контракт

Существует МУП, учредитель администрация города, в лице главы. Сейчас передана часть полномочий администрации города в администрацию района. Через 30 дней истекает срок действия трудового контракта с руководителем МУП. В сложившейся ситуации как поступить? как оформить руководителя на работу? уволить до истечения срока, или как-то по-другому?

10 июля 2014, 14:42, Елена, г. Гатчина

Александр Рощупкин

Юрист, г. Москва

Насколько я Вас понял, переданы вопросы местного значения поселения на уровень муниципального района. Ну так МУП в связи с этим не должен подлежать ликвидации, если только об этом нет решения учредителя.

В теории МУП меняет собственника, насколько я понимаю (собственником станет орган местного самоуправления муниципального района) и директора увольнять не обязательно.

Или есть такое решение учредителя?

10 июля 2014, 14:49

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Военное право

Автоматическое продление контракта на военную службу: как это работает

Здравствуйте, заключил контракт на военную службу сроком на год плюс к контракту дали предписание что контракт не будет продлён автоматически, а как будет на самом деле

18 мая, 08:31, вопрос №4955309, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Я являюсь сотрудником МЧС стаж 15 лет, трудовой договор приостановлен для того чтобы можно было подписать контракт

Доброго времени суток. В данный момент нахожусь в зоне сво, контракт закончился год назад. Я являюсь сотрудником МЧС стаж 15 лет, трудовой договор приостановлен для того чтобы можно было подписать контракт. Теперь хочу уволиться с военной службы для возращения обратно в МЧС. Возможен ли такой сценарий? Каковы мои шансы? Какой алгоритм моих действий?

16 мая, 17:13, вопрос №4954259, Максим, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Поменял еще 2 места работы, где ему продолжили ведение бумажной трудовой книжки

Здравствуйте. Работаю в организации с 2023 года. Сложилась следующая ситуация при оформлении трудовой книжки работника. Работник подал заявление на ведение трудовой книжки в нашей организации ещё в июле 2020 года. Через месяц уволился, но в бумажную трудовую книжку запись о переходе на ЭК не внесли. Поменял еще 2 места работы, где ему продолжили ведение бумажной трудовой книжки. В апреле 2026 года вновь вернулся к нам в организацию. Ответственный за ведение трудовых книжек так же внес ему запись о приёме на работу в бумажную трудовую книжку. Вопрос: как теперь правильно оформить запись в бумажной трудовой книжке о том, что работник ещё в 2020 году написал заявление о ведении ЭК?

14 мая, 20:33, вопрос №4952682, Любовь, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Увольнение с военной службы после перевода в БПС по окончании контракта

Заключил контракт на срочной службе в 2025 году, контракт закончился в 2026, потом перевели в бпс, как быть? Если к ним люди приходят с гражданки у них спец контракт на один год и увольнение, а как быть нам кто переведён в бпс контракт закончился, будут ли нас увольнять

13 мая, 21:07, вопрос №4951621, Леон, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.