Валерий! Работодатель не прав. Он не вправе отказывать в продлении больничного листа только на основании того, что у вас началась межвахта, если вы еще не выздоровели. Период временной нетрудоспособности не должен влиять на ваш график междувахтового отдыха таким образом, чтобы это нарушало ваши права.При работе вахтовым методом, если на период междувахтового отдыха приходится временная нетрудоспособность (больничный лист), это не является основанием для отказа в продлении больничного или для одностороннего изменения графика работы работодателем. Норма рабочего времени за учетный период (например, год) должна уменьшаться на количество часов, приходящихся на период болезни. Это означает, что дни болезни не должны засчитываться как рабочие дни или дни отдыха, если вы еще не выздоровели.
Если Вам помог мой ответ прошу отреагировать +