Добрый день!
Я нахожусь в зоне СВО могу ли я расторгнуть контракт или перевестись в район проживания при рождении 4-го ребёнка?
Здравствуйте, Сергей.
Рождения 4 ребенка не дает автоматического права на увольнение или на перевод к новому месту службы.
Наличие 4 детей является основанием для отсрочки от мобилизации, но поскольку Вы уже служите, то оно к Вам не применяется.
В силу действующего Указа Президента РФ №647 от 21.09.2022 О частичной мобилизации увольнение в период мобилизации возможно по трем основаниям:
По достижению предельного возраста пребывания на военной службе (в период мобилизации 65 лет для большинства категорий военнослужащих).
В связи с признанием ВВК не годным к военной службе (категория — Д).
В связи с осуждением к реальному лишению свободы.
Также согласно Указа Президента РФ №580 ДСП от 03.08.2023 возможно увольнение при наличии исключительных обстоятельства по заключению аттестационной комиссии части по усмотрению командования.
Если у матери детей есть проблемы со здоровьем, или не дай бог конечно, суд ее ограничит или лишит родительских прав, то у Вас будет право на подачу рапорта на увольнение по заключению аттестационной комиссии части по усмотрению командования на основании Указа Президента РФ №580 ДСП.
Перевод к новому месту военной службы также возможен по усмотрению командования на основании статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы
Сергей, здравствуйте.
Я нахожусь в зоне СВО могу ли я расторгнуть контракт или перевестись в район проживания при рождении 4-го ребёнка?
Само по себе рождение 4го ребенка — не предполагает увольнения или реализации права на перевод к новому месту службы.
Подскажите у матери детей нет проблем со здоровьем, она не находится длительное время на лечении?
Сергей!
Всё не так просто — указа о завершении мобилизации не было, а потому всё продолжается и сроки действия контрактов продлеваются до окончания мобилизации по правилам Указа Президента РФ №647 от 21.09.22. Надо ждать специального решения президента, уволиться до завершения мобилизации можно только по возрасту, здоровью или при осуждении к лишению свободы.
В сети распространяется информация о возможности увольнения по правилам Указа Президента РФ №580 ДСП от 3.08.23, но сам указ в открытом доступе отсутствует, а для увольнения требуется наличие уважительных причин и решение аттестационной комиссии, но рапорт подать можно попробовать.
Указанные причины не будут безусловным основанием для увольнения с военной службы, но вопрос можно попытаться вынести на рассмотрение аттестационной комиссии, которая может принять положительное решение, если посчитает семейные обстоятельства исключительными и требующими увольнения военнослужащего.
Перевод военнослужащего к новому месту службы производится по правилам Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ №1237 от 16.09.99, перевод также возможен по семейным обстоятельсвам, но просто 4 детей — не вполне достаточное основание для перевода, командование вправе, но не обязано принимать положительное решение по рапорту о переводе.
Здравствуйте!
Законопроект о предоставлении военнослужащим, проходящим службу по контракту, права на досрочное увольнение в случае рождения четвёртого или последующего ребёнка был внесён в Государственную Думу в январе 2025 года. Инициатором выступила Нина Останина — председатель комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства.
Документ (законопроект №828911-8) предлагал внести изменения в статью 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в части оснований для досрочного увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам. По мнению автора инициативы, это позволило бы дополнительно защитить многодетные семьи, в которых в период прохождения отцом военной службы по контракту родился четвёртый или последующий ребёнок.
В пояснительной записке к законопроекту отмечалось, что действующее законодательство уже предусматривает некоторые правовые механизмы поддержки многодетных семей. В частности, в соответствии с федеральным законом «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», граждане, на иждивении которых находятся четверо и более детей до 16 лет, имеют право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации. Однако эти механизмы не распространяются на возможность увольнения с военной службы, что и стремились исправить авторы инициативы.
На момент публикации информации в январе 2025 года законопроект не получил отзыва правительства, профильного комитета и правового управления Госдумы. Дальнейшая судьба инициативы в открытых источниках не упоминается.
Здравствуйте.
Коллеги верно указали, что рождение четвертого ребенка само по себе не является безусловным основанием для увольнения с военной службы в период действия Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022.
Вместе с тем наличие четырех несовершеннолетних детей может быть отнесено к исключительным семейным обстоятельствам и служить основанием для обращения с рапортом об увольнении либо переводе к новому месту службы. Такие вопросы рассматриваются в индивидуальном порядке по решению командования и аттестационной комиссии.
Для оценки перспектив необходимо уточнить:
1. все ли четверо детей являются несовершеннолетними;
2. состоит ли мать детей в трудоспособном состоянии;
3. имеются ли у кого-либо из членов семьи заболевания, инвалидность либо иные обстоятельства, требующие Вашего постоянного участия в воспитании и содержании детей.
Таким образом, автоматического права на увольнение или перевод в связи с рождением четвертого ребенка законодательство не предусматривает, однако подача соответствующего рапорта при наличии семейных обстоятельств является возможной.
наличие четырех несовершеннолетних детей может быть отнесено к исключительным семейным обстоятельствам и служить основанием для обращения с рапортом об увольнении либо переводе к новому месту службы.
Наличие детей не относится к семейным обстоятельствам при которых допустимо увольнение или перевод к новому месту службы.
Данное утверждение является ошибочным.
Благодарю за замечание. Действительно, само по себе наличие четырех несовершеннолетних детей не относится к предусмотренным законодательством основаниям для увольнения с военной службы или перевода к новому месту службы. Я имел в виду, что при наличии дополнительных семейных обстоятельств, требующих личного участия военнослужащего (например, состояние здоровья супруги или детей, необходимость постоянного ухода за членом семьи и т.п.), такие обстоятельства могут быть доведены до сведения командования при подаче рапорта. В любом случае рождение четвертого ребенка само по себе безусловного права на увольнение либо перевод не предоставляет.
Относительно наличии детей как основания увольнения, например, в решении Омского гарнизонного военного суда Омской области от 27 февраля 2025 г. по делу N 2а-29/2025
указано, что
Вы не лишены права обратиться с рапортом на увольнение по собственному желанию.
С учетом требований указа Президента РФ № 580дсп — такое увольнение допустимо в исключительных случаях по заключению аттестационной комиссии с учётом поставленных задач (в том числе боевых).
Тут вопрос решается индивидуально и помимо указанных Вами в рапорте оснований (собственное желание) необходимо наличие иных дополнительных обстоятельств, которые могут быть учтены при рассмотрении вопроса об увольнении.
Все указываемые Вами обстоятельства нужно подтвердить копиями документов.
Без документов командир части не обязан организовывать проведение аттестации.
для целей увольнения по окончанию в рапорте Вам следует отразить:
— причины увольнения, — по собственному желанию или по окончанию контракта;
— исключительность обстоятельств при которых Вы просите уволить Вас с военной службы.
Однако тут нет оснований гарантировать, что даже при положительном заключении аттестационной комиссии может быть принято положительное решение.
Практически аналогичным образом обстоит дело и с переводом.
В ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы указано, что
Но в указанных случаях, Положение говорит лишь о возможности такого перевода, а не его обязательности.
Прохождение военной службы осуществляется по экстерриториальному принципу, в силу которого у военнослужащего нет права выбора места прохождения военной службы.
Оно определяется командованием исходя из служебной необходимости, определяемой укомплектованностью воинского подразделения, ВУС военнослужащего, занимаемой им должностью, стоящими перед подразделениями задачами.
Но решение о таком переводе является правом, а не обязанностью командования, на что указывала судебная практика.
Например, Апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2016 по делу N 33-16383/2016
Аналогичная позиция представлена и в Апелляционном определении 2 Восточного окружного военного суда от