Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить сотрудника пропавшего без вести
Подскажите пожалуйста, как можно уволить сотрудника пропавшего и объявленного в розыск.? Какие действия для этого нужны.
Если работник не явился на работу, а причины отсутствия выяснить не удалось, необходимо зафиксировать это документально — составить акт в произвольной форме в присутствии не менее двух свидетелей.
Такие акты желательно составлять ежедневно, до тех пор, пока не объявится работник. Если он придет, объяснит причину отсутствия и она окажется неуважительной, его можно будет уволить за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Кроме акта, отсутствие на рабочем месте можно подтвердить табелем учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13 ), в котором все дни, когда работник отсутствовал, будут обозначены буквенным кодом «НН» — неявка по невыясненным причинам.
Впоследствии необходимо направить письмо по последнему известному месту жительства работника с предложением сообщить причины невыхода на работу и соответственно зафискировать факт направления и получения (неполучения) ответа
В дальнейшем, в соответствии со ст. 42 Гражданского кодекса РФ руководство организации может обратиться в суд с заявлением о признании своего работника безвестно отсутствующим, если по его месту жительства нет сведений о месте его пребывания в течение года. Этот срок исчисляется с момента получения последних сведений о человеке.
В заявлении в соответствии со ст. 277 Гражданско-процессуального кодекса РФ должно быть указано, для какой цели необходимо заявителю признать гражданина безвестно отсутствующим или объявить его умершим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина, либо обстоятельства, угрожавшие пропавшему без вести смертью или дающие основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая.
После вынесения судом соответствующего решения, работодатель вправе
расторгнуть трудовой договор по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.