Как мне уйти в отпуск, что бы не была должна при увольнении

Чтобы уйти в отпуск перед увольнением и не иметь задолженности перед работодателем, важно правильно оформить документы и учесть несколько ключевых моментов. Оптимальный вариант — оформить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Это позволит получить все причитающиеся выплаты до прекращения трудовых отношений. 

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Напишите заявление. В нём нужно указать просьбу предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением, а также желаемую дату начала отпуска. 

Учтите срок уведомления об увольнении. По общему правилу, работник обязан уведомить работодателя о увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Если вы оформляете отпуск с последующим увольнением, последним днём отпуска будет день увольнения, и двухнедельный срок может истечь в период вашего отпуска. 

Уточните количество дней отпуска. Перед подачей заявления запросите у работодателя информацию о количестве неиспользованных дней отпуска. Для воспитателей стандартный отпуск составляет 42 календарных дня (по постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 №415). Если вы работаете с детьми с ограниченными возможностями здоровья, длительность отпуска увеличивается до 56 дней. Расчёт дней за неполный год ведётся пропорционально: 3,5 дня за каждый полный месяц работы (для стандарта в 42 дня). 

Дождитесь решения работодателя. Работодатель обязан предоставить отпуск с последующим увольнением, только если отпуск запланирован по графику отпусков или сотрудник имеет приоритетное право использовать отпуск в любое удобное время. Если вы не относитесь к льготным категориям и просите отпуск вне графика, работодатель может отказать. 

Получите окончательный расчёт и документы. Все выплаты, включая отпускные, должны быть произведены до начала отпуска — в последний рабочий день. Отпускные выплачиваются не менее чем за три дня до начала отпуска. В этот же день вам должны выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и другие документы, которые работодатель обязан предоставить при увольнении. 

Важные нюансы

Компенсация за неиспользованный отпуск. Если по каким-то причинам отпуск не будет предоставлен, при увольнении вам положена денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 127 ТК РФ). 

Удержание средств при переплате отпускных. Если вы ранее использовали отпуск авансом (то есть до того, как «заработали» эти дни), работодатель может удержать часть выплаченных отпускных из окончательного расчёта, но не более 20% от суммы к выдаче на руки (ст. 138 ТК РФ). Если сумма «неотработанных» отпускных превышает этот лимит, работодатель может попросить вас добровольно погасить остаток долга. При отказе взыскать оставшуюся сумму через суд будет невозможно. 

Отзыв заявления. Право отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением у вас есть только до начала отпуска. 

Здравствуйте, Эльвира 

В отпуск уйти можно, но важно правильно рассчитать количество дней, чтобы не возникла переплата отпускных, которую потом могут удержать при увольнении.

Вопрос регулируется ст. 122 Трудового кодекса РФ:

«Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.»

Также применяется ст. 137 ТК РФ (удержания из заработной платы).

В вашей ситуации это означает, что отпуск вам положен пропорционально отработанному времени. За 7 месяцев у вас уже есть право на часть ежегодного отпуска

Если взять отпуск «авансом» при увольнении работодатель может удержать переплату за неотработанные дни.

Рекомендую вам

Уточнить в бухгалтерии точное количество накопленных дней отпуска.

Взять отпуск только в пределах заработанных дней.

Подать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо отдельно отпуск и затем заявление об увольнении.

Проверить расчёт при увольнении, чтобы не было переплаты.

Здравствуйте, Эльвира!

Если Вы отработали 7 месяцев, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас уже возникло. Однако полный отпуск предоставляется за рабочий год, и если Вы используете его полностью, а затем уволитесь, работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные месяцы.

Чтобы при увольнении не возникло задолженности, лучше взять отпуск пропорционально фактически отработанному времени. При стаже 7 месяцев это обычно около 16–17 календарных дней, но точный расчет зависит от продолжительности Вашего ежегодного отпуска как воспитателя.

Перед подачей заявления желательно сделать точный расчет, поскольку у педагогических работников есть особенности по продолжительности отпуска. 

Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость. 

Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность

С уважением, юрист Николай Бакшанов.