Ваша компетентность — залог предотвращения любых рисков, связанных с увольнением.
Посмотрите все обязанности по должностной инструкции, если вы их все соблюдаете и выполняете в полной мере, то уволить Вас будет крайне сложно и малорезультативно для работодателя.
Пока, на мой взгляд, это возможно только по 2 основаниям закона:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
В общем, пока закон на Вашей стороне, не ведитесь на психологические провокации, компетентно исполняйте должностные обязанности, соблюдайте режим рабочего времени и не вступайте в конфликты, Удачи!
