Был в очередном оплачиваемом отпуске с 1.01.2026г по 1.05.2026г хотел в взять дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом суммарно за эти месяца
В кадрах говорят что у меня нет накопленных дней т.к я был в отпуске!
В 2025 г все было идентично подписали дни без проблем!
В постановлении написано что эти выходные не предоставляются в период отпуска и нет такого что они не копятся за это время!
Посоветуйте что можно сделать?
Здравствуйте! Позиция кадровой службы выглядит спорной.
Дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются в соответствии со ст. 262 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714. Родитель имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, а также на их накопление для использования до 24 дней подряд в течение календарного года.
Действительно, Постановление предусматривает, что дополнительные выходные не предоставляются в периоды ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком. Однако это означает лишь невозможность использования таких дней одновременно с отпуском.
При этом вопрос о накоплении дней за месяцы, в которых работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, является более сложным. Судебная практика по данному вопросу складывается в пользу того, что дополнительные выходные предоставляются за те месяцы, в которых у работника сохранялось право на них и он состоял в трудовых отношениях. Сам факт нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске не прекращает трудовые отношения.
Для начала рекомендую запросить у работодателя письменный отказ с указанием конкретной нормы права, на основании которой вам отказано в накоплении дней за январь—апрель 2026 года. Очень часто кадровые службы ссылаются на внутреннее толкование норм, а не на прямой запрет закона.
Также важно уточнить:
работаете ли вы по трудовому договору;
использовали ли второй родитель эти дни в спорные месяцы;
подавали ли вы заявление именно на накопленные дни (до 24 дней подряд);
какие конкретно даты указали в заявлении.
Без анализа отказа работодателя окончательно оценить перспективы спора сложно. Однако из приведенных вами обстоятельств не усматривается прямой нормы, которая бы однозначно запрещала учитывать месяцы ежегодного оплачиваемого отпуска при определении количества накопленных дополнительных выходных.
Если вам необходимо разобрать ваш вопрос детально, то напишите мне в личный чат в качестве отдельной услуги. При необходимости помогу проанализировать отказ работодателя, судебную практику по ст. 262 ТК РФ и подготовить обращение в трудовую инспекцию или исковое заявление в суд.
