Добрый вечер, мы с женой хотим оформить дикрет на меня так как у меня средний доход выше, хотелось узнать как оформить выплаты на меня и я досрочно вышел на работу с сохранением выплат и заработной платы а жена сидела в декрете без выплат
Доброго вечера, Владимир!
Да, закон позволяет переоформить отпуск по уходу за ребенком на отца и при этом работать, сохраняя право на ежемесячное пособие (ст. 256 ТК РФ).
Важное уточнение: речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Больничный лист по беременности и родам (140 дней) отцу не передается, его может оформить только мать.
Алгоритм действий:
1. Жена прерывает отпуск. Ваша супруга подает своему работодателю заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком (либо оформляет свой очередной оплачиваемый отпуск / отпуск за свой счет).
2. Жена берет у своего работодателя справку о том, что она не использует отпуск и не получает пособие (сейчас данные автоматически передаются в Социальный фонд России, но справка может понадобиться вашему бухгалтеру).
3. Вы подаете своему работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, прикладывая свидетельство о рождении и справку с работы жены.
4. Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ, чтобы получать и пособие, и зарплату одновременно, вы должны написать заявление о переходе на неполное рабочее время (например, 0,5 или 0,75 ставки) или о дистанционном режиме работы. Работодатель издает соответствующий приказ.
5. Жена фактически находится дома с ребенком, не оформляя никаких отпусков и не получая никаких выплат от государства.
Обратите внимание: Данная схема работает для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. После 1,5 лет это пособие не выплачивается вообще.
С уважением,
Виолетта Шаумян!
