Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

880 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
880 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Графики сменности

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста нужно ли знакомить работника с графиком работ, если это не график сменности: работа по 2 дня через 2 дня. Если да, то каковы сроки ознакомления с графиком работы?

Спасибо!

09 Июля 2014, 14:05, вопрос №497209 Людмила, г. Краснодар
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Лавроненко Денис
    Юрист, г. Новый Уренгой
    Общаться в чате

    Добрый день!

    С графиком нужно знакомить работника в обязательном порядке. График работы обычно первоначально указывается при трудоустройстве в трудовом договоре. Если работник не будет ознакомлен с графиком как, например, работодатель сможет доказать в суде, что его работник находился на рабочем месте врабочее время к примеру,  с признаками опьянения и уволен в соответствии с законом? И с графиком сменности (если таковая есть) также нужно знакомить работника в обязательном порядке. После трудоустройства изменение графика допускается по инициативе работодателя, но работодатель обязан известить об этом работника  не позднее чем за два месяца. Кроме того, можно менять график по соглашению сторон (обычно работник пишет заявление о смене графика, работодатель накладывает резолюцию, что не возражает, к заявлению прикладывается график, на котором работник проставляет ознакомительную подпись.

    09 Июля 2014, 14:54
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats