Здравствуйте. Такая ситуация выглядит спорной. Если Вас убеждали перейти на должность воспитателя именно под предлогом сокращения ставки логопеда, а фактически ставка не была сокращена, а просто передана другому сотруднику, то это может указывать не на реальное сокращение, а на вывод Вас с должности. Оспаривать можно, но многое зависит от того, что именно Вы подписали: было ли это добровольное заявление о переводе, предупреждение о сокращении, приказ о переводе, предлагались ли вакансии и есть ли документы, подтверждающие, что ставку логопеда сохранили и передали другому работнику. Сейчас важно запросить у работодателя копии приказов, штатное расписание до и после «сокращения», приказ о переводе и документы, на основании которых другому логопеду дали вторую ставку. Если подтвердится, что сокращения фактически не было, можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд и ставить вопрос о незаконности действий работодателя. Если потребуется, могу помочь разобрать документы и подготовить жалобу или иск.