При увольнении просят подписать nda о неразглашении конфиденциальной информации
Добрый день.
При увольнении просят подписать nda о неразглашении конфиденциальной информации. Как быть?
, Павел, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте! Подписание NDA при увольнении — это ваше право, а не обязанность. Вы можете отказаться, и работодатель не вправе вас за это наказать.
Что важно знать
1. Отказаться можно — настаивать на подписании незаконно.
2. Запрет работать у конкурентов (non-compete) в РФ не работает — Конституция гарантирует свободу труда.
3. Штрафы за разглашение в трудовом договоре незаконны — ТК РФ предусматривает только взыскание реального ущерба.
4. Большинство NDA — «пугалки» — без четкого перечня секретов (приложение на 4-5 страниц) и доказанного ущерба они бесполезны.
Если решите подписать
Проверьте, чтобы перечень секретов был конкретным, отсутствовал запрет на работу у конкурентов, не было штрафов и срок действия не превышал 3-5 лет.
Если откажетесь, а документы не отдают — пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Нужна детальная консультация по тексту документа? Обращайтесь.
Здравствуйте!
Для начала почитайте его условия. Задержать на работе (не увольнять) из-за неподписания Вас не могут. Изменить статью увольнения также.
1. Если у Вашего работодателя установлен режим коммерческой тайны со всеми формальностями в виде «грифов», нормативного регулирования, предупреждений и т.п., то чтобы взыскать с Вас какую-то компенсацию, бывшему работодателю нужно будет доказать реальный ущерб от разглашение. Это крайне сложно.
2. Иногда в таких соглашениях предусмотрена некая «плата за лояльность» — повышенное «выходное пособие», которое при разглашении могут потребовать вернуть.
Просто так, без каких-то бонусов для Вас подписывать не имеет смысла.
Похожие вопросы
Стоит ли просить врача выписать, вопреки состоянию здоровья, или продлять и написать заявление об увольнении, находясь на больничном?
Здравствуйте. Нахожусь на больничном с 05.05.2026. Сегодня прием у врача, но скорее всего продлят. Приходилось выходить на работу, что усугубило состояние. Стоит ли просить врача выписать, вопреки состоянию здоровья, или продлять и написать заявление об увольнении, находясь на больничном? Работодатель не приемлет больничные более 10 дней. Но состояние здоровья не позволяет выйти полноценно на работу.
До 50 лет, сейчас просят подписать новый, правомерно ли?
Здравствуйте ! контракт был подписан до предельного возраста т.е. до 50 лет, сейчас просят подписать новый, правомерно ли? И зачем мне новый контракт? если я подписывал до предельного и служу пока не закончится мобилизация
Какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?
ооо подало ликвидационную форму 19001 24 апреля 2025 и в этот же день уволило ген директора с подачей ЕФС. сейчас 20 мая подается аннулирование 19001. как быть с уволенным директором? принять его обратно на работу или аннулировать запись об увольнении через подачу корректировки ЕФС
Вот ответ бухгалтера:
По данному вопросу сможем представить лишь обзорную информацию, более подробно данный вопрос предлагаю обсудить с юристом по трудовым вопросам или кадровым специалистом. Мы лишь даём консультации по налоговым и бухгалтерским вопросам.
Само по себе аннулирование ликвидации не восстанавливает автоматически трудовые отношения — это требует отдельного решения участников ООО и оформления соответствующих документов.
Считаем, что в этой ситуации нужно принять директора обратно на работу.
Для этого необходимо:
— принять решение о назначении директора (провести общее собрание участников или оформить решение единственного учредителя);
— оформить трудовой договор;
— издать приказ о назначении директора;
— внести сведения о назначении в ЕГРЮЛ по форме Р13014.
Если директор принимается обратно на работу, то корректировать ранее поданные сведения об увольнении (ЕФС-1) не нужно, так как они отражают фактическое состояние на момент их подачи. При новом приеме директора уведомляете СФР о приеме по форме ЕФС-1.
но я с ним не согласна так как получится что в течение 1 месяца у компании не было директора.
какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?
Вместо срочной службы подписал контракт в 2025 году, а сейчас по истечению контракта есть ли возможность увольнения при том, что частичная мобилизация на данный момент не проводиться?
Вместо срочной службы подписал контракт в 2025 году,а сейчас по истечению контракта есть ли возможность увольнения при том, что частичная мобилизация на данный момент не проводиться ?
Прошу разъяснить, если место жительства ребенка определено с матерью, а отец не лишен родительских прав, но
Добрый день. Прошу разъяснить, если место жительства ребенка определено с матерью, а отец не лишен родительских прав, но при этом нет соглашения или решения об определении порядка общения с ребенком, то может ли отец прийти в школу к директору и потребовать встречи с ребенком или получить контактную информацию и иные сведения о ребенке. Есть ли основание на которое директор может сослаться и отказать отцу во встрече с ребенком в отсутствие матери. Или директор в любом случае должен вызвать ребенка из класса на встречу с отцом и дать контактную информацию ребенка.