Сокращение персонала и не желание переводится
Добрый день!
У меня обратная ситуация – я хочу, что бы меня сократили на общих условиях и не относили к льготной категории граждан. На днях дадут уведомление под подпись. У меня на иждивении ребёнок полтора года и супруга, в декрете. Вопрос в следующем: могут переводом предложить только на другую должность с окладом в два раза меньше, чем сейчас, соответственно выгоднее, что бы оплатили два месяца после подписания + ещё 2 месяца от биржи труда при сокращении, но работодатель говорит, что либо сейчас по согласию сторон и двумя окладами, либо работаю два месяца после подписания приказа о сокращении и потом по собственному желанию раз не согласен там работать, без оставшихся выплат от биржи труда. На оклад в два раза меньше я переходить не желаю и предпочтительным является сокращение по обычным правилам или должны перевести на аналогичный оклад, но другую должность? Работаю на этом месте 8 месяцев.
Может молчать и не говорить, что льготник, но в отделе кадров есть свидетельство о рождении и анкета, где указано про супругу, что она в декрете и в принципе они должны проверить это.
На какие статьи ТК сослаться и чем прикрыться?
