Какие льготы положены работнику — опекуну ребенка-инвалида?

Добрый день, Наталья!

Трудовой кодекс РФ предоставляет опекунам детей-инвалидов ряд важных гарантий. В первую очередь, по вашему письменному заявлению вам обязаны предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком (ст. 262 ТК РФ). Также, в соответствии со ст. 259 ТК РФ, привлекать вас к сверхурочной работе, отправлять в командировки или заставлять работать в ночное время, выходные и праздничные дни можно только с вашего письменного согласия и при условии, что это не запрещено вам по медицинским показаниям. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск по вашему желанию предоставляется в удобное для вас время (ст. 262.1 ТК РФ).

Помимо этого, вы имеете право просить работодателя об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, и он обязан это сделать (ст. 93 ТК РФ). Коллективным договором может быть установлено право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год, который вы также можете использовать в удобное для вас время (ст. 263 ТК РФ).

Важно помнить, что по закону опекуны приравниваются к родителям и имеют те же права. Рекомендуем вам обратиться к вашему работодателю с письменным заявлением для реализации каждой из перечисленных льгот с приложением подтверждающих статус опекуна ребенка-инвалида документов.