За что можно уволить администратора клининговой компании крупного торгового центра ? Как это доказывать ?
Здравствуйте! Администратора клининговой компании можно уволить не «просто потому что решили», а только при наличии конкретных оснований, подтверждённых документально. Чаще всего речь идёт о дисциплинарных проступках или несоответствии должности.
На практике основаниями могут быть систематическое неисполнение обязанностей, если уже были замечания или выговоры; грубое нарушение — например, прогул, появление в состоянии опьянения, хищение, утрата доверия; нарушения, повлекшие ущерб заказчику (например, срыв уборки в ТЦ, жалобы арендаторов, штрафы от заказчика); а также несоответствие должности, но это уже через процедуру аттестации.
Доказательства всегда должны быть оформлены письменно. Это служебные записки, акты о нарушениях (например, о невыходе на смену или плохом контроле персонала), жалобы заказчика торгового центра, переписка, отчёты, записи с камер, объяснительные самого работника. Важно, чтобы работника официально знакомили с претензиями и брали у него объяснение. Если речь о дисциплинарном увольнении, сначала обычно фиксируют нарушение актом, затем требуют письменное объяснение, после чего издают приказ.
Если увольнение «за несоответствие», одной жалобы недостаточно — нужна аттестация с комиссией, протоколом и критериями оценки.
Если работодатель не может доказать нарушения документами или нарушает процедуру (не взял объяснение, не оформил акты, не соблюдал сроки), такое увольнение легко оспаривается и часто признаётся незаконным.
С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!
