Полагается ли педагогу на 0,9 ставки отпуск 54 дня?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, педагогам положен отпуск 54 дня. Я работаю с января на 0.9 ставки. Ухожу в отпуск 1 июля. Мне тоже полагается отпуск 54 дня или меньше?
, Ирина, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Ирина.
Согласно ч. 4 ст. 93 Трудового кодекса РФ, работа на условиях неполного рабочего времени (включая ставку 0,9) не влечет за собой ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления стажа и других трудовых прав. Сотрудник на 0,9 ставки имеет право на полный отпуск.
По ст. 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам устанавливается удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск, не менее 42 или 56 календарных дней в зависимости от типа учреждения.
Точный срок зависит от должности и типа образовательного учреждения.
Таким образом, Вам полагается удлинённый отпуск.
Успехов!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли оформить отпуск за свой счет задним числом в связи со смертью близкого родственника?
Работнику не ставят беспл.отпуск задним числом. У него умер отец. Заставляют табельную проставить просто выходнык дни. Юрись на шах е, тоже заставляе поставить выходные дни
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положен ли мне по окончанию учебного года отпуск 56 дней?
Здравствуйте! В колледже работаю преподавателем с 01.09. Положен ли мне по окончанию учебного года отпуск 56 дней? Администрация говорит, что т.к. не отработан полный год в организации (12 месяцев), я не могу рассчитывать на полный отпуск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Начальник не отпускает в полный отпуск, ссылаясь на рабочий период и говорит, что могу взять только 20 дней оплачиваемых
Здравствуйте. Работаю в организации 10 лет. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск (52 дня Крайний Север) за 2026 год. Согласно графика отпусков отпуск с 8.06.26. В прошлом году была в отпуске в июне 2025г. Новый рабочий период начался с февраля 2026г. Начальник не отпускает в полный отпуск,, ссылаясь на рабочий период и говорит , что могу взять только 20 дней оплачиваемых. Мало ли я уволюсь и деньги за полный отпуск не верну..... А я не хочу делить отпуск. Правомерно ли он поступает?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли подать трудовой договор в апелляцию при взыскании алиментов в твердой денежной сумме?
Суд постановил взыскание алиментов в твердой денежной сумме, но я работаю официально. На суде я предоставил два ндфл , а не трудовой договор. ( Я просто не знал, что 2 ндфл не является для суда документом, подтверждающим, что я трудоустроен). Суд вынес решение о размере алиментов на одного ребёнка — 25.000 тысяч. Это больше 50% моей зарплаты. Можно ли теперь в апелляции приложить трудовой договор и каковы шансы добиться Пересмотр дела? Жена была юридически подкована, а я оказался л. Подскажите, пожалуйста, как теперь подать апелляцию с новыми данными, а именно, чтобы приняли трудовой договор. Условие, что секретарь был на работе в отпуске, подойдёт или нет?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.