Добрый день.
Дано:
Работающий отец официально
Мать - ип, беременна, 31 неделя, никаких пособий не оформляла
Хотелось бы выяснить, могу ли я после родов продолжать вести деятельность ип (веду удалённо), а отец на себя оформить выплаты до 1.5 лет на ребёнка, при этом продолжая работать также? (Уйти в декрет только на один день, выйти с сохранением зп и пособий)
Здравствуйте, Ольга!
В РФ пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет регулируется Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и назначается тому, кто фактически находится в отпуске по уходу за ребёнком и осуществляет уход. Если отец ребёнка официально трудоустроен, он вправе оформить отпуск по уходу и получать ежемесячное пособие, при этом мама-ИП может продолжать деятельность без ограничений.
При этом ключевое условие следует из ст. 256 Трудового кодекса РФ: отпуск по уходу за ребёнком предоставляется работнику по заявлению, и в этот период он освобождается от работы либо работает на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие.
То есть закон допускает совмещение пособия с работой только при формальном сокращении занятости. Работа в обычном режиме (полный рабочий день) противоречит природе отпуска.
Законный вариант в вашей ситуации: либо отец оформляет отпуск и работает неполный день (с сохранением пособия), либо продолжает работать в полном объёме, но тогда право на пособие по уходу утрачивается.
Успехов!
