Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Одинаковые ли права у изобретателей и рационализаторов при рассмотрении вопросов о кандидатов на сокращение
При рассмотрении вопроса об увольнении при сравнении кандидатов на сокращение допускается ли смешивание изобретателей (имеющих патенты) и рационализаторов в одной категории?Или это разные веса?
Добрый вечер, Сергей.
Статья 179 Трудового кодекса РФ определяет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Естественно, другие льготы для этих категорий будут применены только при абсолютной идентичности показателей по предусмотренных в этой статье критериям.
Спасибо, т.е. в данном случае, юридически, изобретатель и рационализатор ,будут абсолютно идентичны только там, где в колдоговоре прописаны парой "..изобретатели и рационализаторы...". А где разделены, типа " изобретатели имеющие авторские свидетельства и рацпредложения" , то неидентичны.