Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что полагается или что можно отсудить у работодателя
29.02.26г. У мужа (47лет) произошёл инсульт на вахте. Из-за промедления и не оказанной первой медицинской помощи, поступил он только через сутки в больницу 01.03.26г., пролизовало левую сторону и пострадал мозг. После выписки работодатель не считал нужным оформить доставку работника до точки сбора. Забирали его родственники. На вопрос имеется ли страховка, работодатель ответил что нет. У пострадавшего 2а несовершеннолетних ребёнка. Основной доход семьи был от него. Что полагается или что можно отсудить у работодателя.
Ситуация с вашим супругом крайне тяжелая, но юридически у вас есть веские основания для защиты прав семьи. В 2026 году ответственность работодателя за здоровье сотрудников на вахте строго регламентирована, особенно в части оказания первой помощи и эвакуации. Первое, что вам нужно знать: заявление работодателя об отсутствии страховки является ложным. Каждый официально трудоустроенный работник в России застрахован государством от несчастных случаев на производстве. Работодатель обязан платить страховые взносы в Социальный фонд за каждого сотрудника. Если инсульт будет признан связанным с производством, фонд будет выплачивать ежемесячные суммы, покроет расходы на лекарства и реабилитацию. Хотя инсульт часто относят к общим заболеваниям, в вашем случае есть зацепка для признания его производственной травмой. Статья 223 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить немедленное медицинское обслуживание. Сутки промедления — это грубейшее нарушение. Вам нужно доказать, что именно эта задержка привела к параличу и повреждению мозга. Также факторами риска могут быть признаны переработки или тяжелые условия труда на вахте. Вы имеете право требовать через суд компенсацию морального вреда. В 2026 году суммы по таким делам могут быть значительными, так как речь идет о тяжелой инвалидизации. Также вы можете взыскать расходы на лечение, сиделок и реабилитацию, которые не покрываются полисом ОМС. Кроме того, можно требовать возмещения утраченного заработка и транспортных расходов, так как работодатель был обязан организовать доставку пострадавшего сотрудника. Ваши действия сейчас должны быть следующими. Требуйте от компании акт о расследовании происшествия. Если они отказываются его составлять, немедленно пишите жалобу в трудовую инспекцию. Запросите в больнице выписку, где четко зафиксировано время начала приступа и время фактического поступления в стационар. Эта разница в 24 часа станет вашим главным доказательством в суде и прокуратуре. Подайте заявление в прокуратуру с просьбой проверить действия руководства на предмет оставления в опасности и неоказания помощи больному. Это сделает компанию более склонной к диалогу. Начинайте собирать все чеки на медикаменты, средства ухода и транспортировку. Поскольку муж был единственным кормильцем и у вас двое детей, признание случая страховым жизненно важно для получения государственных выплат. Рекомендую найти адвоката, специализирующегося на производственном травматизме, так как работодатель, скорее всего, будет до последнего отрицать свою вину, чтобы избежать крупных выплат. Муж работал по официальному трудовому договору? Есть ли у вас контакты его коллег, которые могут подтвердить, что ему стало плохо именно на рабочем месте и помощь долго не вызывали?
Здравствуйте.
Ребенок родился в декабре 2024 года, о выплатах по уходу за ребенком до 1,5 лет мы узнали в марте 2026 (ребенку было 1 год и 3 месяца), подали заявление на отпуск по ухожу за ребенком, начали получать выплаты. Супруга безработная. Вопрос, можно ли получить пропущенные выплаты до 1 года и 3 месяцев? Отдел кадров от моего работодателя ответил что нельзя, тк выплаты начинаются с момента подачи заявления на отпуск, ссылаясь на закон. Но некоторые говорят что можно получить, не понимаю кому верить.
Сын поступил на срочную службу в часть (присяги еще не было), начали агитировать подписывать контракт, агитация постоянная ежедневная. В итоге сын сказал что хочет подписать контракт , но потом передумал.
Далее в части случилась странная история, моего сына обвинили в краже у сослуживца телефона марки Айфон 13, хотя по факту кражи не было но возможно была подстава.
Сын попросил у сослуживца телефон позвонить и не вернул вовремя, сослуживец обратился с жалобой к командиру роты якобы сын телефон украл (со слов командира), телефон нашли в сумке моего сына со сброшенными данными 21.04 (сам телефон находится у командира роты, его не вернули парню которому он принадлежит). Командир роты начал говорить сыну либо подписывай контракт либо пойдёшь по этапу (дословно). Сын позвонил мне и рассказал эту историю, я сказала ему ничего не подписывать, но он сказал что подписал рапорт на заключение контракта, рапорт на выплату 400 тысяч и какие-то бланки.
22.04 я пыталась связаться с сыном у меня не получилось так как телефон был недоступен, я нашла номер дежурного части и дозвонилась ему что бы выяснить все ли в порядке с моим сыном. После разговора с дежурным мне перезвонил командир роты, сказал что с моим сыном все в порядке и озвучил что мой сын подписал контракт, постоянно в разговоре повторял что он сам добровольно подписал. Я пояснила что до присяги он подписать ничего не мог так как это нарушает закон, тогда командир роты сказал что это подготовительные документы. В разговоре мы договорились что я приеду в часть 25.04 и мы обговорим. За время разговора командир роты ни слова мне не сказал про телефон.
25.04 я приехала в часть к сыну но командира роты не оказалось на месте, я позвонила ему на мобильный телефон что бы выяснить что конкретно подписал мой сын и как можно отозвать эти документы так как и он сам не хочет идти по контракту и я категорически против. Командир роты сказал что поговорит с командиром части по поводу отзыва рапорта в понедельник 27.04 и свяжется со мной ( про ситуацию с телефоном ни слова). По пути домой 25.04 мне позвонил сын и сказал что его заставляют писать объяснительную по ситуации с телефоном в контектсе что он умышленно взял телефон, сыну я запретила писать то что они говорят , сказала ему что бы он писал правду. В общем он написал правду но по непонятной мне причине написал что сбросил данные телефона сам из чувства мести, хотя по факту это не так. Сослуживец подтверждает что дал телефон добровольно , никакого умышленного изъятия телефона без ведома владельца не было.
26.04 сын связался со своей девушкой и сказал ей что его вызывал командир роты , обзывал уродом , кричал на него за то что он отказывается от контракта.
27.04 утром сын связался со мной в 9:30 сказал что командир роты дал ему час на сбор документов для контракта, я дала сыну указание отвечать что никаких документов не будет пусть не ждут.
27.04 в 10:30 я позвонила командиру роты для выяснения ситуации по документам и данному чау для их сборов, командир роты мне сказал отзывать рапорт не будут и сын поедет по контракту, также начал аккуратно спрашивать у меня знаю ли я о ситуации с телефоном , на что получил ответ что я в курсе. Я начала задавать вопросы по какой причине имущество не вернули потерпевшему, почему нет разбирательства по ситуации и ответов я не получила. Командир роты мне озвучил что предложил моему сыну выбор либо подписать контракт , либо ехать по этапу за кражу (дословно), такую постановку вопроса он давлением не считает. Также мне он сказал раз мы отказываемся от контракта он даст делу о краже ход дальше и пригласил меня приехать пообщаться с командиром части.
28.04 сына заставляли пройти психологический тест для контракта но он не стал ничего проходить.
Моменты которые вызывают вопросы:
Не странно ли то что командир роты не вызвал полицию и не подал донесение о совершенной краже еще 21.04 когда был айден телефон?
Постановка такого выбора или контракт или этап это давление?
Какое наказание грозит сыну за ситуацию с телефоном?
Можно ли оспорить или отозвать поданный рапорт на контракт ?
Здравствуйте, я инвалид 2 группы, устроена официально в клининговую компанию уборщицей. О своей инвалидности работодателю не сообщала потому что это мое право а не обязанность. Сейчас я на больничном уже месяц. Первый больничный в две недели я закрыла, мне его оплатил СФР с 09.04.2026. По 20.04.2026. Сам больничный с 06.042026. По 20.04.2026.. Обратилась к работодателю с вопросом когда поступит оплата за период с 06.04.2026 по 09.04.2026, на что рабочий чат работодателя ответил мне чтобы я приехала в офис и лично спросила Екатерину Батьковну.... Сейчас я на втором больничном и не могу себе позволить такую роскошь как оплату маршрутки в 50 рублей в обе стороны... Вопрос такой.. Если не поступит оплата не на карту в течении десяти дней я могу претендовать на проценты и моральный вред за задержку или невыплату больничного работодателем.... Думаю они вообще не собираются мне оплачивать эти три дня....
Добрый день! Я муниципальный служащий, нахожусь в декретном отпуске. Есть возможность перейти на другую должность также муниципального служащего. Работодатель и я согласовали данный вопрос. Как это сделать правильно? Нужно ли выходить из декретного отпуска? Или все можно сделать заявлением о переводе?
Добрый день! В администрации города сказали о том, что субсидию по программе аварийное жилье МО можно потратить только на покупку квартиры в новостройке. Но почитав сайты наткнулась на то, что можно купить дом «частный», на самом деле можно ли купить дом у физического лица или только у юридического лица?
