Копии приказа о снижении должности не предоставляют

Добрый вечер! Моя ситуация такова. В данный момент работаю литейщиком на предприятии. Нахожусь на вредности по первой горячей сетке. Не так давно руководство затеяло в литейке реконструкцию. Работы на литейном участке были прекращены на неопределённый срок. Может ли работодатель в связи с простоем перевести меня без моего согласия на должность, не связанную с вредным производством, и снять с меня таким образом на время простоя вредность?

Добрый день,вопрос следующий:имеется приказ на перевод в другую воинскую часть , все сдано,обходной лист пройден был месяц назад со всеми нужными подписями .Вчера сообщили что отправляют в зону проведения СВО,при этом выясняется,что вывели ЗА ШТАТ,а на новую должность не могут назначить,так как имеется приказ на перевод от МО РФ на вышестоящую долднось.Прошу пояснить правомерны ли действия командования и должен ли я ехать на выполнения задач в зону сво находясь за штатом,заранее спасибо.

Тема: Увольнение по состоянию здоровья (категория «В») при отзыве допуска к ГТ. Суть вопроса: я военнослужащий, выслуга больше 10, но меньше 20 лет(календарных). Получил категорию В по здоровью. Заболевание такое, что по Приказу Минздравсоцразвития РФ № 989н (Приложение №1) меня могут уволить(по сути как одолжение для меня), т.к. мне по нему нельзя работать с ГТ т.к. Вакантных должностей, не требующих допуска к ГТ нет. Вопрос в том, если меня уволят с категорией В по причине отзыва допуска к ГТ, то это будет негативная статья(никаких выплат), нейтральная (2 оклада), или положительная(можно будет получить выплаты НИС). И второй вопрос можно ли попытаться вытянуть это на положительную статью чтобы получить выплаты по НИС?

Добрый день! Уточните, пожалуйста, законно ли работодатель, ссылаясь на ст 121 ТК РФ, не предоставляет положенный оплачиваемый отпуск, так как по семейный обстоятельствам в течение года я брала часы без содержания, что вышло более 14 дней. Я являюсь супругой участника СВО, может быть возможны какие-либо льготы, связанные с оплачиваемым отпуском?