Работаю доцентом в ВУЗе Пермского края на 1 ставку и ещё устроился в среднюю общеобразовательную школу

Здравствуйте.

Да, если устав средней общеобразовательной школы прямо предусматривает доплату за учёную степень кандидата наук, вы имеете право на такую доплату при соблюдении условий, установленных локальными нормативными актами учреждения. 

На федеральном уровне доплаты за учёную степень для педагогических работников общеобразовательных учреждений не предусмотрены. Однако работодатель (в данном случае — школа) может самостоятельно установить такие доплаты, закрепив это в коллективном договоре, положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте. 

Если устав школы содержит положения о доплатах за учёную степень, это является основанием для их начисления. Важно, чтобы в уставе или других документах были чётко прописаны условия предоставления доплаты (например, требования к профилю учёной степени, должности, объёму нагрузки и т. д.). 

Здравствуйте.

Да, если устав средней общеобразовательной школы прямо предусматривает доплату за учёную степень кандидата наук, вы имеете право на такую доплату при соблюдении определённых условий. Это связано с тем, что вопросы доплат за учёные степени в общеобразовательных учреждениях регулируются локальными нормативными актами (уставом, положением об оплате труда, коллективным договором) организации.

Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/

Желаю Вам удачи!

Андрей, здравствуйте. Да, вам обязаны доплачивать за ученую степень в школе, если эта норма закреплена в ее документах, даже при работе по совместительству. Тот факт, что вы уже получаете аналогичную выплату в вузе, не отменяет обязанности второго работодателя платить за вашу квалификацию, если это предусмотрено его системой оплаты труда. Обычно такая доплата назначается при условии, что ваша степень соответствует профилю предмета, который вы ведете в школе. 

Да, вы имеете право на доплату за ученую степень кандидата наук в школе, если это предусмотрено ее внутренними документами. Тот факт, что вы уже получаете такую выплату в вузе по основному месту работы, не является законным основанием для отказа.

При соблюдении всех условий отказ школы в выплате будет неправомерным. Вот как это обосновывается с точки зрения законодательства.

Право на доплату основывается не на федеральном законе, а на локальных актах конкретной школы. Закон «Об образовании в РФ» (№ 273-ФЗ) не гарантирует обязательную выплату. Поэтому ключевое значение имеют следующие документы школы:

—          Устав

—          Коллективный договор

—          Положение об оплате труда

Если эти документы предусматривают доплату, ее выплата становится обязательной для работодателя. Основанием служат ст. 135 ТК РФ (определяет установление зарплаты локальными актами) и ст. 144 ТК РФ (регулирует системы оплаты труда в муниципальных учреждениях).

Для получения доплаты, как правило, требуется соблюдение двух основных условий:

—          Ваша ученая степень должна соответствовать профилю педагогической деятельности или преподаваемым дисциплинам. Например, кандидат физико-математических наук при преподавании математики имеет право на доплату. Важно отметить, что, работая в школе, ваша педагогическая деятельность автоматически соответствует профилю «Образование и педагогические науки», если локальные акты школы не содержат более строгих формулировок.

—          Право на доплату возникает с даты принятия Минобрнауки России решения о выдаче вам диплома о присвоении ученой степени.

Хотя на федеральном уровне нет обязательной нормы, существует ведомственное письмо (Письмо Минобразования РФ и ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 22 апреля 1997 г. № 23/146), подтверждающее право учителя с ученой степенью на повышенную оплату труда. В нем говорится, что труд такого учителя должен оплачиваться на один разряд выше по Единой тарифной сетке (ЕТС).

Ключевой аргумент в вашу пользу содержится в ст. 287 ТК РФ. Она устанавливает, что на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и локальными актами. Следовательно, как внешний совместитель, вы имеете полное право на доплату, если она установлена в школе. Более того, ваш трудовой договор со школой не может ухудшать условия, закрепленные в ее локальных нормативных актах (ч. 4 ст. 8 и ч. 5 ст. 135 ТК РФ). Это означает, что если в коллективном договоре школы предусмотрена доплата за степень, то вам обязаны ее выплачивать, даже если в вашем индивидуальном трудовом договоре этот пункт отсутствует.

Судебная практика по данному вопросу однозначна: Определение Верховного Суда РФ от 19.09.2002 N КАС 02-511 Подтверждает, что надбавка за ученую степень является элементом системы оплаты труда и должна выплачиваться совместителям на общих основаниях.

По возможности прошу плюс/отзыв

С уважением,

Адвокат Середа Михаил Юрьевич

Воронежская областная коллегия адвокатов.