Можно ли взять отпуск по договору ГПХ при плохом самочувствии?
Здравствуйте. Как взять по ГПХ отпуск вне графика? Просто по плохому самочувствию можно? Анемия? По анемии больничный вроде не дают.
, Татьяна, г. Омск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Татьяна!
Взять отпуск по договору ГПХ (гражданско-правового характера) нельзя никак, вне графика или по графику, по любой причине, включая плохое самочувствие и анемию. Потому что нормы Трудового кодекса РФ (включая право на отпуск, больничный, его перенос и т.д.) распространяются только на работников по трудовому договору (ст. 11 ТК РФ). Отношения по договору ГПХ (авторский, подряда, услуг) не являются трудовыми. По ГПХ вы не «работник», а «исполнитель».
Если вам нужно оперативно решить вопрос: Предлагаю платную консультацию (стоимость и условия можно уточнить в переписке). В рамках консультации я:
1. Проанализирую конкретный текст вашего договора ГПХ (условия о сроках, санкциях, форс-мажоре). 2. Составлю юридически грамотное уведомление заказчику о невозможности выполнить работу в срок из-за состояния здоровья (чтобы избежать штрафов и требования неустойки). 3. Объясню, какие формулировки использовать, чтобы анемия была расценена как обстоятельство, дающее право на односторонний отказ от договора без потерь (или с минимальными).
Если хотите получить готовое решение без изучения вашего договора — короткий ответ уже дан: отпуск (как и больничный) по ГПХ юридически невозможен. Договаривайтесь с заказчиком о переносе сроков.
Нужен документ или разбор ситуации? Пишите в чат. Изучу материалы, оценю риски, подготовлю стратегию и документы под вашу задачу.
Консультации и подготовка — платно. Условия фиксируемые до старта. Работаю прозрачно, без использования платежей и сюрпризов.
Жмите «Общаться в чате» — обсудим.
Юрист Николай Бакшанов.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. По договору гражданско-правового характера отпуск вообще не предусмотрен — это не трудовые отношения, и нормы Трудового кодекса здесь не применяются. Здесь есть нюансы, которые стоит разобрать именно по вашей ситуации. Напишите в личку — подскажу, как действовать.
Похожие вопросы
Муж является учредителем и директором ООО, в 24 году был оформлен лизинг, но в связи с плохой экономической
Добрый день!Муж является учредителем и директором ООО, в 24 году был оформлен лизинг, но в связи с плохой экономической обстановкой в данной сфере мы не смогли погашать лизинговые платежи, договор был расторгнут, предмет лизинга возвращён, сальдо взаимных расчётов ещё не сделаны, но они будет явно не в пользу ООО, также мы задолжали другому ООО, которое сейчас также находится на грани банкротства и присылают нам только уведомления о задолженности, можно ли мужу избежать субсидиарной ответственность, т.к долги ООО были вызваны тяжёлой экономической ситуацией в этой сфере, что делать с долгами нет ясного понимания, имущества у ООО нет, в браке была куплена ипотечная квартира, машина, до брака у мужа и у меня по 1/4 доли недвижимости, стоит ли мужу продать 1/4 доли, чтобы ипотечная была единственным жильём, торопиться ли с подачей ООО на банкротство?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Риски покупателя автомобиля, если продавец — вдова умершего собственника
Здравствуйте!
Приобрел автомобиль у девушки.
Оказалось у нее умер муж, а у мужа еще трое детей от первого брака.
Она являлась собственником этого автомобиля(но сначала её муж был собственником, примерно год назад оформили на жену)
Есть вероятность что дети будут претендовать на этот автомобиль.
Подскажите какие риски для меня могут быть ?
Если расторжение сделки - то какую сумму я потеряю ? Ведь жена как наследник имеет право минимум на 50% от доли. Тогда какую сумму в самом плохом исходе будут с меня взыскивать ?
(Автомобиль взял на реализацию)
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как можно на законных основаниях попросить копию этого указа
Здравствуйте. Нахожусь на больничном в отпуске. С сердцем. Мобилизованный. На днях позвонили с части, спросили когда заканчивается больничный. Чтоб приезжал в часть. Типо пришёл приказ об моем увольнении. Я попросил скинуть мне на почту для ознакомления. Они сказали только по приезду. Отпуск ещё мой не отгулял я. Они сказали типо подпишешь по приезду и пойдёшь в отпуск с последующим увольнением. Но. Мне кажется они просто врут. Как можно на законных основаниях попросить копию этого указа. Рапорт я написал и отправил электронно о предоставлении копии этого приказа в свободной форме но тишина.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли требование органов опеки о дарении долей детям вместо выделения долей при продаже квартиры?
Здравствуйте. Купили квартиру с использованием мат капитала, как положено доли всем выделили пропорционально сумме мат капитала. Сейчас покупаем дом, в будущем в планах дом расширять, чтоб у каждого ребенка была своя комната (детей 3). После покупки дома квартиру будем продавать чтоб погасить ипотеку. Пришла в соцзащиту узнать какие мои действия чтоб дали разрешение на лишение долей в квартире всех членов семьи для продажи. Мне дали перечень документов и уточнили что для их разрешения мы с мужем должны не просто выделить детям доли а сделать дарственные на всех детей, просто натариальное выделение долей их не устроит. Но вот вопрос если сделать дарственные то перепланировка уже будет не законно т.к. расширение площадей будет уже изменение в документах и ситуации разные бывают в жизни, захотим переехать в другой город и надо продать дом опять же дарственные это пожизненные. Правы ли органы опеки на своем настаивание дарственных или по закону достаточно будет натариально выделить доли в доме, и в каком законе эту информацию можно посмотреть чтоб показать это соц защите.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение по истечении срока трудового договора при сокращении должности: законно ли это?
У меня срочный трудовой договор на 3 месяца с автопродлением. Он заканчивается 30 июня.
Компания решила провести реструктуризацию и предложила должность с сильно худшими условиями. В присланном уведомлении за 2 месяца говорится, что те, кто откажется будут сокращены по ТК 15 июня. Реструктуризация начата 13 апреля.
Мне пришло предложение о новой должности с сильно худшими условиями. Я отказался. Теперь они планируют, не сокращать 15 июня, хотя процесс запущен, а просто дождаться 30 июня и уволить без компенсации.
Все документы, включая уведомление, имеют подписи компании.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. По договору ГПХ трудовое законодательство об отпусках и больничных не применяется — это принципиальный момент. Всё зависит от того, что прописано в самом договоре. Напишите в личку — разберём ваш случай.