Как взять отгул вместо оплаты за переработку по закону?

Здравствуйте!

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа компенсируется по выбору работника: повышенной оплатой либо предоставлением дополнительного времени отдыха.

Для получения выходных за переработку необходимо:

наличие подтверждённой сверхурочной работы (табель, приказ);
подача письменного заявления работодателю о предоставлении отгула вместо оплаты;
оформление приказа работодателем о предоставлении дней отдыха.
Самовольное использование отгула без согласования не допускается.

Здравствуйте. Порядок зависит от того, как оформлена переработка — сверхурочная работа, ненормированный день или иное. В каждом случае правила компенсации разные. Напишите в личку — разберём вашу ситуацию и подскажу как правильно оформить.

Здравствуйте, Zukh!

По закону (ст. 152–153 ТК РФ) вы можете заменить повышенную оплату на дополнительный отдых:

· За сверхурочную работу (в будни): требуйте отгул не менее длительности переработки (например, 2 часа = 2 часа отдыха).
· За работу в выходной/праздник: требуйте целый день отдыха, но работа в этот день оплатится в одинарном размере.

Как взять: напишите заявление на имя руководителя. Без приказа оставаться дома нельзя — сочтут прогулом. Если отказывают — требуйте повышенную оплату деньгами.

Если у Вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке конкретного документа (иск, жалоба, ходатайство и др.), воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате», и я подключусь к диалогу.

В личной переписке я смогу учесть все нюансы вашей ситуации и предложить комплексное решение вопроса.

Обратите внимание: индивидуальное сопровождение и детальная проработка документов в чате предоставляются на возмездной основе.

С уважением и готовностью быть полезным, 

Юрист Николай Бакшанов.