Добрый день Меня отправили в отпуск На месяц а потом уволили Без моего согласия и подписи Документов Сейчас

Добрый день. Требование работодателя написать заявление «задним числом» незаконно. Увольнение в период отпуска по инициативе работодателя прямо запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ .

Что нарушил работодатель:

1. Направил вас в отпуск и уволил без вашего письменного заявления или соглашения — это грубое нарушение процедуры, увольнение ничтожно.
2. Требование подписать документы задним числом — фальсификация, влекущая административную и уголовную ответственность (ст. 19.23 КоАП РФ, ст. 327, 303 УК РФ) .

Что делать немедленно:

1. Ничего не подписывайте. Любая ваша подпись под документами задним числом узаконит увольнение и лишит права на оспаривание.
2. Зафиксируйте факт работы. Если продолжаете трудиться — ежедневно отмечайте время прихода/ухода, делайте фото рабочего места, сохраняйте переписку.
3. Направьте работодателю заказное письмо с требованием предоставить заверенные копии приказов об отпуске и увольнении (ст. 62 ТК РФ — обязан выдать в течение 3 рабочих дней).
4. Подайте жалобу в ГИТ онлайн через Роструд — проверка займет 30 дней, возможно досудебное урегулирование.
5. Готовьте иск в суд. Срок — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Требуйте: восстановления на работе, взыскания среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ) .

Если вам нужна подробная письменная консультация с анализом документов или составление процессуальных бумаг по вашей ситуации, вы можете обратиться ко мне в личные сообщения (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/4433920/