Здравствуйте.
В вашей ситуации есть несколько нарушений со стороны работодателя, и вы можете предпринять законные действия для защиты своих прав. Рассмотрим ключевые аспекты.
Нарушения со стороны работодателя
Неоформление трудового договора. Согласно ст. 16, 19.1 и 67 ТК РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор при допуске сотрудника к работе. Отсутствие договора нарушает ваши права на официальное трудоустройство, оплату труда, социальные гарантии и право на защиту в случае споров.
Нарушение требований охраны труда. Эксплуатация неисправного транспортного средства (отсутствие фары, проблемы с тормозами) нарушает ст. 212 ТК РФ, которая обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда. Вы имели право отказаться от выполнения работы в таких условиях до устранения опасности (ст. 277 ТК РФ).
Принуждение к работе в условиях простоя. Если работа оплачивается по пробегу, а не за время простоя, работодатель не может заставлять вас находиться на объекте без оплаты. Время простоя по вине работодателя должно оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).
Угрозы и психологическое давление. Угрозы в адрес работника при отказе от выполнения условий работодателя незаконны. Такое поведение может быть расценено как принуждение к увольнению, что запрещено законом (ст. 77 ТК РФ).
Ваши права и действия
Увольнение без отработки. Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, вы вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушил трудовое законодательство. В вашем случае такими нарушениями являются неоформление договора, нарушение требований охраны труда и принуждение к работе в невыгодных условиях. Для увольнения напишите письменное заявление на имя работодателя с указанием причины увольнения — нарушение трудовых прав.
Требование оплаты труда. Даже при отсутствии оформленного трудового договора вы имеете право на оплату фактически отработанного времени. Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения возникают не только на основании договора, но и при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя. Соберите доказательства факта работы (например, переписку с работодателем, свидетельские показания, данные с навигационных систем грузовика).
Обращение в государственные органы: В Государственную инспекцию труда (Роструд). Подайте жалобу о нарушении трудовых прав, включая неоформление договора, нарушение требований охраны труда и принуждение к работе. Роструд проведёт проверку и может привлечь работодателя к административной ответственности. В прокуратуру. Если есть основания полагать, что угрозы или другие действия работодателя содержат признаки уголовного преступления (например, угрозы физической расправы), можно обратиться в прокуратуру.
В суд. Вы вправе подать иск о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы за отработанный период, компенсации морального вреда и других выплат, предусмотренных законом. Срок подачи иска — один месяц со дня нарушения прав (ст. 392 ТК РФ).
Рекомендации
Фиксируйте все доказательства. Сохраните переписку с работодателем, записи разговоров (если они есть), данные с камер видеонаблюдения, свидетельские показания коллег или других лиц, которые могут подтвердить ваши слова.
Не подписывайте документы под давлением. Если работодатель требует подписать какие-либо документы (например, соглашение об увольнении), не делайте этого, пока не проконсультируетесь с юристом.
Не возвращайтесь к работе до урегулирования ситуации. Если работодатель продолжает настаивать на невыполнимых условиях, не подвергайте себя риску.
Важно действовать оперативно, чтобы не пропустить сроки обращения в суд и другие инстанции.
Если Вас устроил мой ответ, Вы можете меня отблагодарить по этой ссылке: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Заранее большое спасибо!
