Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

232 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
232 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Не хотят устраивать по беременности

добрый вечер! помогите советом! работаю 10 месяцев,не устроена,даже трудового договора нет!беременна 25недель,хочу подать в соц защиту на "больничный по беременности"точно как называется не знаю!(какие документы нужно предоставить там!и выйдет ли хотяб с тр договором!отпускные тоже не хотят платить!сказали лучше идите за свой счет!то есть получается я везде теряю по деньгам!подскажите как лучше поступить,и на что надавить(статьи,наказания для ИП)если по хорошему не получиться с ним договорится,смогу ли я подать заявление в прокуратуру или нет!

03 Июля 2014, 23:25, вопрос №492592 Алина, г. Иваново
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 26.02.2017 мы ответили на 643 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Петин Дмитрий
    Петин Дмитрий
    Юрист, г. Энгельс
    • 3647ответов
    • 1087отзывов

    Добрый день.

    Забудьте о соцзащите, отстаивайте свои права.

    Вы должны знать, что согласно ст. 67 ТК РФ

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Если вам не выдали трудовой договор и внесли запись в трудовую книжку, напишите письменное требование работодателю, или пишите жалобу инспекцию по труду и прокуратуру, а затем обращайтесь в суд о признании отношений трудовыми.

    Так как вы беременны, то ни о каком отпуске за свой счет не может быть и речи.

    Перед отпуском по беременности и родам  женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ)

    Закон на вашей стороне.

    04 Июля 2014, 07:58
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats