Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скорей всего придётся видимо увольняться с работы?
Здравствуйте, иностранный гражданин (Армения) пересек границу с целью работы. Устроился на работу имеется временная регистрация на основании трудового договора, получил бытовую травму левой руки не совместимой с работой, находится на больничном уже 8 месяцев! Сейчас поликлиника направляет на комиссию по инвалидности! Что будет с регистрацией и прибыванием на территории РФ в статусе инвалида, как потом продлять регистрацию? Скорей всего придётся видимо увольняться с работы? Потому что на этом производстве нет лёгкого труда! Спасибо за ранее!
Здравствуйте.
Ситуация иностранного гражданина, получившего бытовую травму и находящегося на больничном, требует комплексного подхода, так как затрагивает вопросы трудового права, миграционного учёта и получения статуса инвалида.
Иностранные граждане, законно находящиеся на территории РФ (имеющие действительные документы, подтверждающие право на пребывание, например, миграционную карту, трудовой договор), могут пройти освидетельствование в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) для установления инвалидности.
Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Желаю Вам удачи!
Да, сам факт инвалидности не прекращает автоматически ни пребывание в РФ, ни регистрацию, если у человека остается законное основание находиться в России, например действующий трудовой договор, патент, РВП или ВНЖ. При инвалидности обычно нужно смотреть не на сам диагноз, а на то, сохраняется ли основание миграционного учета и работы, и можно ли дальше исполнять трудовые обязанности с учетом заключения МСЭ.
Если у иностранного гражданина регистрация оформлена на основании трудового договора, то при действующем договоре основание для пребывания обычно сохраняется. После признания инвалидности нужно будет ориентироваться на новый срок пребывания и на то, сохранится ли работа или договор будет изменен/прекращен.
Если договор прекратится, то и основание для дальнейшего пребывания по линии работы исчезнет, и тогда регистрацию нужно будет переоформлять уже по другому законному основанию, если оно есть.
По описанию похоже, что сейчас главный вопрос не в инвалидности как таковой, а в том, какую группу и какие ограничения установит МСЭ. Если в заключении будет указано, что прежняя работа противопоказана, тогда работодателю придется искать вариант перевода; если его нет — возможное увольнение уже по медицинским основаниям.
Поскольку больничный уже длится 8 месяцев, ситуация уже требует отдельной проверки у кадровика, врача и, при необходимости, миграционного специалиста, чтобы не допустить разрыва между прекращением работы и продлением законного пребывания.
Если остались вопросы или нужно составить документ, помогу на платной основе, ссылка для перехода в личные сообщения pravoved.ru/private/chat/
С уважением, и наилучшими пожеланиями, юрист – Хоров А.Г.