Здравствуйте!
Позиция работодателя юридически несостоятельна, и это можно чётко доказать в суде. Разберём по каждому пункту.
Требование подписать бланк персональных сведений задним числом — с даты начала работы — само по себе незаконно. Документы оформляются текущей датой, и понуждение к проставлению иной даты является фальсификацией документов. Ваш отказ подписывать документ задним числом — это правомерное поведение, а не уклонение от предоставления сведений.
Обязанность выплатить пособие по временной нетрудоспособности лежит на работодателе в силу ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При этом по ст. 15 того же закона пособие назначается в течение 10 календарных дней с момента предъявления листка нетрудоспособности. Никакого условия об обязательном предварительном подписании каких-либо дополнительных бланков закон не устанавливает.
Форма персональных сведений для выплаты пособий через СФР регулируется Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Согласно этому порядку сведения о застрахованном лице предоставляет работодатель в СФР — это его обязанность, а не право, обусловленное вашим согласием. Работник лишь сообщает реквизиты для перечисления выплат, и это не требует подписания документа задним числом.
Что конкретно противопоставить в суде
Первое — заявите, что отказ от подписания относился исключительно к незаконному требованию проставить дату задним числом, а не к отказу от получения пособия в принципе. Это принципиальное разграничение. Если есть переписка, где работодатель требовал именно дату задним числом — это ваше главное доказательство.
Второе — укажите суду, что закон не обусловливает выплату пособия подписанием работником каких-либо форм с ретроактивной датой. Работодатель был обязан направить сведения в СФР самостоятельно по п. 6 Постановления № 2010.
Третье — ссылка работодателя на трудовой спор как основание для неисполнения требований СФР также незаконна. Наличие трудового спора не освобождает работодателя от обязанности по выплате пособий по ст. 183 ТК РФ и ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Это две самостоятельные обязанности, одна не отменяет другую.
Дополнительные действия
Направьте в суд письменное ходатайство об истребовании у СФР сведений о том, направлял ли работодатель персональные данные и когда именно поступали запросы от фонда. Ответы СФР на эти запросы наглядно покажут суду, что работодатель уклонялся от исполнения обязанности, а не вы препятствовали выплате.
Также зафиксируйте и приложите к материалам дела все запросы СФР к работодателю и его ответы со ссылкой на трудовой спор — это прямое доказательство того, что работодатель сознательно блокировал выплату.
Если хотите — помогу сформулировать правовую позицию или возражение на конкретный довод работодателя в процессе.
С уважением, Камалян Ашот
