3 месяца назад я уволилась с последнего места работыООО и директор

Question

3 месяца назад я уволилась с последнего места работы(ООО) и директор до сих пор не выплатил всю зп. Я работала неофициально. Написала письмо в прокуратуру, факт работы был установлен, директору было внесено представление. За этим ничего не последовало, директор так же не выходил на связь и через неделю директор продал ООО. Организация жива, просто сменился директор и соучредитель. Об этом я узнала на сайте ЕГРЮЛ из выписки. Пишу иск в суд с требованием выплатить зп, получить компенсацию за моральный вред и за задержку зп. Ответчиком будет ООО. Но у меня вопрос: можно ли привлечь к ответственности бывшего директора? Можно ли его отметить в иске как "Ответчик 2"? Скриншоты переписок рабочего характера с бывшим работодателем, скриншоты об ежемесячных переводах заработной платы, его обещаниях, фото графика работы, ответ в письменном виде от Прокуратуры сохранены.

Урал Таштимиров · Answer

Здравствуйте, Мила! 3 месяца назад я уволилась с последнего места работы(ООО) и директор до сих пор не выплатил всю зп. Я работала неофициально. Написала письмо в прокуратуру, факт работы был установлен, директору было внесено представление. За этим ничего не последовало, директор так же не выходил на связь и через неделю директор продал ООО Нудно было подавать заявление в полицию, СК МВД, если невыплата зарплаты боле 2х мес. Вы можете написать заявление в полицию, СК о совершении в отношении Вас действий подпадающих под признаки деяния, предусмотренного УК РФ. В соответствии со ст.144 УПК РФ следователь проведет проверку по обстоятельствам происшествия и примет решение в возбуждении уголовного дела или об отказе, отказ можно обжаловать прокурору или в суд. ст.145.1 УК РФ Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается...

Иван Гончаров · Answer

Здравствуйте! В вашей ситуации ключевое — работодатель юридически остаётся один: это ООО. По ст. 56 ТК РФ именно организация, а не директор, является стороной трудовых отношений и обязана выплатить зарплату (ст. 22, 136 ТК РФ). Поэтому основной и надлежащий ответчик в иске — действительно ООО, даже если директор сменился. Бывшего директора можно привлечь как ответчика только в особых случаях, например если вы заявляете личную гражданско-правовую ответственность (мошенничество, причинение вреда, злоупотребление полномочиями). Но в трудовом споре суды почти всегда отказывают во включении директора как второго ответчика, потому что задолженность — это обязанность работодателя-юрлица. При этом он может быть привлечён: — как третье лицо (если вы хотите зафиксировать его роль и действия); — либо отдельно — в рамках заявления в СК/полицию, если есть признаки ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарплаты) или злоупотребления. Смена директора и продажа ООО не освобождают организацию от долга — по закону это «необрываемое» обязательство юрлица. Все ваши доказательства (переписки, переводы, ответ прокуратуры) как раз важны для установления факта трудовых отношений и размера задолженности. Практически: включать бывшего директора как «Ответчик 2» в трудовой иск не стоит — суд, скорее всего, исключит его из дела и затянет процесс. Гораздо сильнее позиция будет, если грамотно закрепить факт фактического допуска к работе и размер зарплаты именно за ООО. Если хотите, могу помочь составить структуру иска так, чтобы максимально усилить шансы на взыскание и не допустить возражений со стороны нового директора. Поставьте «+», если ответ был полезен.