3 месяца назад я уволилась с последнего места работыООО и директор

Здравствуйте, Мила!

3 месяца назад я уволилась с последнего места работы(ООО) и директор до сих пор не выплатил всю зп. Я работала неофициально. Написала письмо в прокуратуру, факт работы был установлен, директору было внесено представление. За этим ничего не последовало, директор так же не выходил на связь и через неделю директор продал ООО

Нудно было подавать заявление в полицию, СК МВД, если невыплата зарплаты боле 2х мес.

Вы можете написать заявление в полицию, СК о совершении в отношении Вас действий подпадающих под признаки деяния, предусмотренного УК РФ. В соответствии со ст.144 УПК РФ следователь проведет проверку по обстоятельствам происшествия и примет решение в возбуждении уголовного дела или об отказе, отказ можно обжаловать прокурору или в суд.

ст.145.1 УК РФ

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

 
наказывается...

Здравствуйте!

В вашей ситуации ключевое — работодатель юридически остаётся один: это ООО. По ст. 56 ТК РФ именно организация, а не директор, является стороной трудовых отношений и обязана выплатить зарплату (ст. 22, 136 ТК РФ). Поэтому основной и надлежащий ответчик в иске — действительно ООО, даже если директор сменился.

Бывшего директора можно привлечь как ответчика только в особых случаях, например если вы заявляете личную гражданско-правовую ответственность (мошенничество, причинение вреда, злоупотребление полномочиями). Но в трудовом споре суды почти всегда отказывают во включении директора как второго ответчика, потому что задолженность — это обязанность работодателя-юрлица.

При этом он может быть привлечён: — как третье лицо (если вы хотите зафиксировать его роль и действия); — либо отдельно — в рамках заявления в СК/полицию, если есть признаки ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарплаты) или злоупотребления.

Смена директора и продажа ООО не освобождают организацию от долга — по закону это «необрываемое» обязательство юрлица. Все ваши доказательства (переписки, переводы, ответ прокуратуры) как раз важны для установления факта трудовых отношений и размера задолженности.

Практически: включать бывшего директора как «Ответчик 2» в трудовой иск не стоит — суд, скорее всего, исключит его из дела и затянет процесс. Гораздо сильнее позиция будет, если грамотно закрепить факт фактического допуска к работе и размер зарплаты именно за ООО.

Если хотите, могу помочь составить структуру иска так, чтобы максимально усилить шансы на взыскание и не допустить возражений со стороны нового директора. Поставьте «+», если ответ был полезен.