Подскажите, пожалуйста, как быть, если было написано заявление об увольнении и после этого начали гнобить на работе, придераться ко всему и хотят внести дисциплинарное взыскание?

Добрый день! Работодатель, хочет уволить меня на своиз условиях, от чего я отказался и сообщил, что согласен на увольнение только по соглашению сторон с выплатами, после чего работадаель отправил мне предупредительное письмо с ошибками за год: Сообщаю тебе о последних выявленных нарушениях должностной инструкции п.2 , допущенных тобой в период работы в 2025г и 2026г в АО «***». В августе 2025 года по клиенту "***" было реализовано на 92,94р больше, нежели чем было согласовано с клиентом. Выявленное нарушение привело к репутационному ущербу, а также к потенциальной потере бюджета компании в размере 92,94 р. В сентябре 2025г по клиенту "***" было реализовано 2832,47 р с некорректно проставленными юридическими данными клиента. Выявленное нарушение привело к репутационному ущербу, а также к потенциальной потере бюджета компании до 500 000р за не корректную маркировку рекламы. В течение 2026 по различным клиентам были предоставлены не корректно посчитанные медиапланы. Выявленные нарушения могли привести к репутационному ущербу компании. В ходе интервью ты предоставил письменные пояснения, согласно которым допущенные ошибки связаны с невнимательностью и отсутствием дополнительных проверок. Внутри подразделения определено взаимодействие с другими структурными подразделениями ООО «***» в целях их содействия в выполнении задач, работникам необходимо руководствоваться им в повседневной работе. Компания не приемлет любые противоречащие этим правилам и стандартам способы ведения бизнеса. Необходимо помнить, что допущенные нарушения подрывают доверие к работнику, могут напрямую повлиять на репутацию и финансовое положение Компании. Напоминаем также о необходимости соблюдения законодательства, ЛНА Компании и недопустимости их нарушения. Одновременно напоминаем, что Компания вправе применить меры дисциплинарного взыскания в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством и ЛНА Компании. Первые два случая истекли т.к. дисциплинарных взысканий не было, меня интересует третий пункт, тут не было интервью и письменных пояснений + ошибки были исправлены, может ли работодатель тут провести процедуру дисциплинарного взыскания и может ли он это сделать отдельно за каждую ошибку? Исходя из того, что на сколько понимаю должна соблюдаться очередность, могу ошибаться

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, текст доверенности для такой ситуации. Я хозяин квартиры , которая находится на территории ДНР, но временно живу в Волгоградской области и приехать не имею возможности. Квартиру в том году признали бесхозным имуществом, я подал апелляцию и квартиру по решению суда мне вернули. Мне надо оформить доверенность на знакомую, чтобы снять ее с учёта безхозного имущества, обратиться в коммунальные службы для составления с ними договоров, переводов счетов на моё имя( приходят до сих пор на имя отца, после его смерти я ничего не переоформлять, только получил свидетельство о праве наследования с сестрой на пополам), написать заявление о реструктуризации долгов, смене счётчиков, узнать сумму долгов и оплатить их. Обратиться в административные органы. Проводить ремонт в квартире. Обратиться в МФЦ для перевода квартиры на россстандарты. Ещё вопрос квартира на пополам с сестрой. Она тоже должна дать доверенность на переоформление квартиры на россстандарты или моего заявления ( доверенного лица) достаточно для переоформления всей квартиры. Квартира была приватизированна на троих: меня, сестру и папу. Его часть досталась нам по 1/3. Помогите, пожалуйста, с текстом доверенность. Наш местный нотариус боится ошибиться в формулировке.

Я была председателем ТСЖ, во время моего правления на ТСЖ было написано заявление от собственника одной из кв. Я ходила по судам. Недавно по собранию было принято решение о смене председателя. Я исправно сдала все документы, провели инвентаризацию. Новый председатель все принял. Сейчас по тому делу от собственника пришел ответ,что есть штраф 100тр., кто должен выплачивать?!новый председатель угрожает и говорит,что я должна выплачивать.что делать?

Здравствуйте, я инвалид 2 группы. Устроена официально уборщицей в клининговой компании штатным сотрудником, с графиком 2/2. Мне без моего согласия поменяли график работы и в мои смены впихнули другую блатную уборщицу, потому что она хочет на мое место работы. Меня просто выкидывают с работы. О своей инвалидности не сообщала руководству потому что это мое право, а не обязанность. Я пришла в свои смены на свою работу как обычно расписалась в журнале явки на работу, прошла через охрану под камерами видеонаблюдения, пикнула пропуском, прошла в раздевалку, переоделась в форму. Пришла администратор и отправила меня домой сказав что я не работаю сегодня, а смены мои официальные по графику, мне дали работать в мои смены пихнув ту другую уборщицу не объяснив по каким основаниям они это сделали. Я от своих смен не отказывалась , я вышла на работу, а меня не допустил к работе администратор. Они не имеют право менять мне график работы в одностороннем порядке без моего согласия под мою подпись. В чужие смены я не вышла., сказав что это не мои и я выходить на них без моего согласия не обязана. Они мне написали в чате что если я не хочу выходить по другому графику работы, то они со мной прощаются и я должна к ним прийти и написать заявление на увольнение . Я этого делать не собираюсь.... Я не вышла в свою смену по вине работодателя, а не по своей, какие дальше должны быть мои действия ?