Хочу график с пн -пт с 8: 00-16: 00, но моя зав дает график с 12: 00-22: 00 или 2/2 по 12 часов

Здравствуйте.

Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с вашими пожеланиями с учётом условий производства у работодателя.

В этой ситуации есть несколько важных моментов!

Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/

Желаю Вам удачи!

Вы беременны и имеете законное право требовать установления удобного режима работы — работодатель обязан предоставить неполное рабочее время по вашему заявлению (ст. 93 ТК РФ). Также беременным запрещена работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ), а ночным считается время с 22:00 до 06:00.

График 12:00-22:00 нарушает запрет на ночную работу. График 2/2 по 12 часов может нарушать норму продолжительности смены (ст. 94 ТК РФ) и также затрагивает ночное время, если смены ночные.

Ключевой момент: отказ от перевода в другую аптеку с подходящими условиями осложняет вашу позицию. Работодатель предложил вам компромисс (5-дневка), вы отказались. Юридически это создаёт ситуацию, при которой работодатель может ссылаться на невозможность организовать требуемый режим на текущем месте, а вы отказываетесь от предложенной альтернативы.

Исход зависит от того, насколько обоснован ваш отказ от перевода, возможно ли доказать угрозу здоровью в другой аптеке, и готовы ли вы идти на конфликт через инспекцию труда или суд.

Ситуация требует детального разбора с учётом документов и вашей готовности к действиям — напишите в личные сообщения, помогу выстроить стратегию и подготовить обращения.

Если ответ полезен — поставьте "+".