Здравствуйте!
В российском законодательстве само по себе наличие у супруги детей от предыдущего брака, которые учатся в школе и состоят на учёте у врача, к сожалению, не является безусловным основанием для освобождения от ротации или перевода в другой регион. В большинстве случаев решение о ротации принимается исходя из служебной необходимости. Однако семейные обстоятельства всё-таки могут быть учтены руководством при рассмотрении рапорта.
Если говорить по сути, закон обычно учитывает такие обстоятельства, как наличие на иждивении нескольких несовершеннолетних детей, особенно если среди них есть ребёнок до трёх лет, а также состояние здоровья членов семьи, требующее постоянного медицинского наблюдения. Маленький совместный ребёнок — это как раз тот фактор, который нередко становится аргументом при просьбе оставить сотрудника по месту службы. Что касается детей супруги от первого брака, их положение тоже может иметь значение, если фактически вы участвуете в их содержании и воспитании, то есть семья проживает совместно и дети находятся у вас на иждивении.
На практике в подобных ситуациях подают рапорт с просьбой пересмотреть решение о ротации и подробно описывают семейные обстоятельства: возраст маленького ребёнка, обучение детей в школе, медицинское наблюдение. К рапорту обычно прикладывают подтверждающие документы — свидетельства о рождении детей, справки из школы, медицинские документы. Руководство вправе учесть такие обстоятельства и оставить сотрудника на прежнем месте, хотя гарантии, к сожалению, закон прямо не устанавливает.
Понимаю, что подобные решения могут сильно осложнять жизнь семье, особенно когда дети маленькие и уже устроены в школу и лечение. Поэтому ваши семейные обстоятельства действительно стоит изложить максимально подробно — это увеличивает шансы, что их примут во внимание.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.