Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволят ли?
Здравствуйте! Я устроилась на гос.службу на период декрета другой сотрудницы, в контракте указан 3 месяца испытательного срока, но спустя две недели я узнала, что тоже забеременела. Вопрос: не уволят ли меня по окончанию испытательного срока или раньше?
Добрый день, Ульяна!
Статья 261 Трудового кодекса.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не переживайте, Вам нельзя
Ульяна! Видимо Вы государственный гражданский служащий. ТК РФ на Вас распространяется только в том случае, если законом, в соответствии с которым Вы осуществляете служебную деятельность не урегулирована указанная ситуация (ст.73 Федерального закона " 79 ФЗ).
Согласно ч.3 ст.27 Федерального
закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации» испытание не устанавливается для беременных
женщин-гражданских служащих. Следовательно, уволить Вас по результатам
испытания нельзя. Представьте справку о беременности в отдел кадров и спокойно
работайте.