Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

468 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
468 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Уволят ли?

Здравствуйте! Я устроилась на гос.службу на период декрета другой сотрудницы, в контракте указан 3 месяца испытательного срока, но спустя две недели я узнала, что тоже забеременела. Вопрос: не уволят ли меня по окончанию испытательного срока или раньше?

03 Июля 2014, 05:53, вопрос №491639 Ульяна, г. Тобольск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 06.12.2016 мы ответили на 928 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Лавроненко Денис
    Юрист, г. Новый Уренгой
    Общаться в чате

    Добрый день, Ульяна!

    Статья 261 Трудового кодекса. 

    Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

     Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Не переживайте, Вам нельзя

    03 Июля 2014, 06:02
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Бабаян Лев Сергеевич

    Ульяна! Видимо Вы государственный гражданский служащий. ТК РФ на Вас распространяется только в том случае, если законом, в соответствии с которым Вы осуществляете служебную деятельность не урегулирована указанная ситуация (ст.73 Федерального закона " 79 ФЗ). 

    Согласно ч.3 ст.27 Федерального
    закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
    Российской Федерации» испытание не устанавливается для беременных
    женщин-гражданских служащих. Следовательно, уволить Вас по результатам
    испытания нельзя. Представьте справку о беременности в отдел кадров и спокойно
    работайте.

    03 Июля 2014, 06:10
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats