Добрый вечер сотрудник ОВД увольнение запись в трудовой книжке служил непрерывно в органах внутренних дел столько то лет месяцев дней На основании какого НПА делается эта запись

Работник был принят на работу, обещал принести трудовую книжку, но не принес. При увольнении выяснилось что трудовая книжка утеряна.. работник хочет вставать на учет в ЦЗН. 1)Может ли работник просить прежнего работодателя завести дубликат и какие записи работодатель обязан внести в дубликат? 2)можно ли ограничиться последней записью, ведь есть сведения в госуслугах с предыдущих мест работы? 3) может ли прежний работодатель по заявлению бывшего работника оформить электронную ТК

с 1989 по 1996 учился в университете и одновременно работал в лаборатории на 0.5 ставки об этом есть запись в трудовой книжке и в выписке из ИЛС. 2.5 года учёбы у меня вошли в стаж пенсии по выслуге лет МВД. Войдёт ли в трудовой стаж работа в это время для страховой пенсии по старости или это будет повторным использованием одного и того же периода.

Добрый вечером, зарегистрировала своего на постоянной основе сожителя вместе прожили на моей площади, потом переехали на съемную и квартиру, этаж прошло 4 года, расстались и он не хочет выписываться с квартиры ссылаясь на то, что что у него нет родственников и не у кого прописаться, ни разу ни за что не платил (коммунальные, тем более в этой квартире не проживает, но какой довод указать в исковом заявлении чтобы через суд его выписать?

Повышение ЗП через заявление на увольнение На работе подошел к руководителю о повышении зарплаты. Руководитель сказал (сам предложил, «у меня с руководителем хорошие трудовые отношения»), что пойдет говорить о повышении зарплаты с генеральным директором, только если я напишу заявление на увольнение, иного варианта нет. Я пишу заявление на увольнение по собственному желанию и считать последним днем работы 30.04.2026 г. (пишу заявление 06.04.2026 г.). После того как я напишу заявление и отдам его руководителю на подпись, и он пойдет к генеральному директору договариваться о повышении, и генеральный директор откажет в повышении зарплаты. Я могу отозвать свое заявление, если все произойдет день в день или в другой день до дня последнего работы с момента написания заявления? Сам я лично не хочу увольняться, но другого пути повышения зарплаты в нашей организации нет: либо писать заявление, либо смириться с той зарплатой, которую платят. У меня несколько вопросов: 1) У меня есть риски, что меня уволят и не повысят зарплату. 2) Могут сократить мою должность в этот момент, пока подписано заявление на увольнение, но еще я его не отозвал. 3) Могут уволить меня сразу, не дожидаясь даты указания последнего рабочего дня в заявлении, а это 30.04.2026 г. 4) Могут понизить в должности или за мой бунт генеральный как-то меня наказать или применить какие-то действия, о которых я не предполагаю.

Добрый вечер! Меня зовут Галина. На 7 апреля в городском суде Санкт-Петербурга назначено рассмотрение апелляционной жалобы на решение районного суда от 21.11.2024 года по гражданскому делу о признании не нормативного правового акта недействительным. В связи с тем, что в материалах дела отсутствовали аудиозаписи судебных заседаний, на основании моего заявления о внесении изменений в протокол судебного заседания, судебная коллегия, на заседании, состоявшемся 11.12.2025 г., вынесла определение о направлении дела в суд первой инстанции для внесения изменений в протокол СЗ от 21.11.2024 г. На 9.02.2026 г., апелляционным судом мне было назначено ознакомление с материалами дела. Однако, 6.02.2026 г., спустя почти 2 месяца, материалы дела были переданы в экспедицию и отправлены в районный суд. Таким образом, мне не была предоставлена возможность ознакомления с материалами дела, в связи с чем, я не знаю, какие документы были приобщены к материалам дела и ответчик не присылал, новых документов и доказательств. Могу ли я подать Ходатайства об отложении рассмотрения дела для ознакомления с материалами дела и в связи с невозможностью присутствовать на заседании одного из участников процесса? Заранее благодарю за ответ!