1Может ли работник просить прежнего работодателя завести дубликат и какие записи работодатель обязан внести в дубликат?

Добрый день, Прошу вашей консультации по следующей ситуации. Я являюсь единственным собственником квартиры. В ней зарегистрирован и проживает мой родственник, у которого имеется официально подтверждённое психическое заболевание. Большую часть времени он находится на лечении в медицинском учреждении, однако после выписки возвращается в квартиру. В эти периоды он систематически: * наносит ущерб имуществу (разрушает квартиру); * самовольно приводит и размещает в квартире посторонних лиц; * устраивает конфликтные и шумные ситуации, нарушающие покой соседей. Мы проживаем в другом городе и не имеем возможности оперативно контролировать ситуацию. Рассматривали вариант помещения его в реабилитационное учреждение, однако без его согласия это сделать не удаётся. При этом соседи уже выражают намерение обратиться с коллективной жалобой в соответствующие органы. Дополнительно отмечу, что данная квартира является его единственным местом регистрации. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Какие законные механизмы существуют для помещения человека с психическим заболеванием в специализированное учреждение (в том числе без его согласия, если это возможно)? 2. Возможно ли оформление его в психоневрологический интернат или аналогичное учреждение, и какие для этого необходимы основания и процедура? 3. Какие действия я как собственник могу предпринять для защиты квартиры от разрушения и незаконного проживания третьих лиц? 4. Какие риски для меня как собственника могут возникнуть в связи с жалобами соседей? 5. Существуют ли правовые способы ограничить его проживание в данной квартире или установить контроль (например, через опеку, попечительство или иные механизмы)? Буду благодарен за рекомендации по оптимальной стратегии действий в данной ситуации. Спасибо

Добрый день! Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ Статья 53. Обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости Часть 1. В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости: 6) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении; Часть 2. Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Здравствуйте, на госуслугах у меня записан ребенок. Он еще очень маленький. Отец с которым мы не живем вместе создал учетную запись у себя на аккаунте ребенка . И теперь когда я захожу на имя и фамилию ребенка почему то пишет номер телефона и почту второго родителя. Почему так. И какие данные может видеть второй родитель( например: запись в сад, поликлинику, школу)

Здравствуйте. Предложили попробовать пассивный заработок при помощи инвестирования. Со мной связался менеджер, зарегистрировалась на платформе Fin Core. Инвестировала 500 долларов. Далее началось со стороны менеджера или брокера( трейдера) уговоры, что надо вкладывать больше, чтобы видеть результаты. Взять кредит. Меня это не устроило и я попросила закрыть счет. Перестала выходить с ним на связь. Начали поступать сообщения о том, что я не заинтересована, что он якобы отзывает лицензию и за нее буду обязана я заплатить со своего кармана. Что из-за меня оштрафовали работника, который меня посоветовал и т.д Теперь я не знаю как выстроить с ним диалог, ведь насколько я знаю, закрытие счета это лично мое решение и никаких запретов и препятствий быть не должно

Здравствуйте, работаю по срочному трудовому договору (на 12 месяцев, до конца сентября 26 года). Компания сейчас испытывает финансовые трудности (со слов руководства- "проблемы с налогами, возможна блокировка счетов в ближайшее время"). При этом на текущий момент зарплата выплачивается стабильно, хоть и с маленькими зарержками в 1-2 дня максимум. Мне устно сообщили, что отдел планируют расформировать, что возможности содержать отдел нет, и я нахожусь в списке сотрудников на увольнение. Говорят, что единственный вариант - заявление «по собственному желанию». Я не планивала совсем уходить. Трудовой договор соблюдаю, дисциплинарных взысканий нет, не прогуливала. Единственное - у нас устная договоренность, что 1 день в неделю можно работать из дома. В ТД это не прописано (указано "офис"), но есть переписки с руководителем о согласовании дня. Прошу совета из практики - какие основные риски для меня в этой ситуации (учитывая, что угроза блокировки счетов реальна); как правильно себя вести, чтобы не ухудшить свою позицию? Важно понять практическую стратегию поведения в такой ситуации, чтобы не потерять доход и не попасть под давление. Спасибо.