Что мне в этой ситуации делать как продлить?

 Здравствуйте.

Если договор оформлен как гражданско-правовой, но фактически регулирует трудовые отношения, его можно попытаться признать трудовым (ст. 19.1 ТК РФ). Это возможно:

— по заявлению исполнителя и решению заказчика;
— через суд (если исполнитель обратился в суд либо материалы направлены госинспекцией труда или иными уполномоченными органами).

Факт заключения брака с гражданкой РФ сам по себе не является прямым основанием для продления срока пребывания, но может учитываться в комплексе обстоятельств.

Чтобы продлить срок пребывания, вам необходимо:

Убедиться, что ваш договор с работодателем фактически регулирует трудовые отношения (вы выполняете определённую трудовую функцию, подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, получаете регулярную оплату и т. п.).
Если договор гражданско-правовой, но по сути трудовой, попытаться признать его трудовым:
— обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании отношений трудовыми;
  — либо подать иск в суд о признании отношений трудовыми (если работодатель откажет).
После подтверждения трудовых отношений подать заявление о продлении срока пребывания в подразделение по вопросам миграции по месту вашего пребывания.

Здравствуйте!

Для продления срока временного пребывания в РФ иностранный гражданин должен подтвердить наличие законных оснований, в частности — действующего трудового договора (или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг).

В соответствии с порядком, утверждённым приказом МВД № 926, трудящийся из государства — члена ЕАЭС подаёт заявление в подразделение по вопросам миграции, и в миграционной карте делается отметка о продлении.

Если договор оформлен как «договор на оказание услуг» (гражданско-правовой), это не исключает возможности продления срока пребывания — при условии, что отношения фактически являются трудовыми и соответствуют признакам, установленным ТК РФ (ст. 15, 56). В таком случае можно обратиться к работодателю с просьбой переквалифицировать договор в трудовой либо оформить дополнительное соглашение, уточняющее характер отношений. Если работодатель отказывается — подать заявление в суд о признании гражданско-правовых отношений трудовыми (на основании ст. 19.1 ТК РФ). Хотя для Вас это будет проблематично дистанционно.

Наличие супруги — гражданки РФ, с которой Вы проживаете по одному адресу, может быть дополнительным аргументом при обращении в органы МВД, однако само по себе не заменяет необходимость подтверждения трудовых отношений или иных законных оснований для пребывания.

По истечении срока временного пребывания без законных оснований иностранный гражданин обязан выехать из РФ. Нарушение этого требования может повлечь административную ответственность (в т.ч. по ст. 18.8 КоАП РФ).

Поэтому лучше попытайтесь договориться с работодателем об изменении формулировки договора либо о признании отношений трудовыми через дополнительное соглашение. И попробуйте в подразделении по вопросам миграции объяснить ситуацию, приложив имеющиеся документы (в т.ч. свидетельство о браке и подтверждение совместного проживания с супругой).

Здравствуйте,

Регистрация действовала до 4.04.26

Выезжать. И как можно скорее. Ибо Вы уже находитесь в РФ с нарушением миграционного законодательства, а то административная ответственность по ст 18.8 КоАП + в силу ст 27 ФЗ  «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» от 15.08.1996 N 114-ФЗ чем дольше Вы не выезжаете, тем больше увеличивается вероятность запрета на съезд в РФ

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_11376/487ed23b6c4844a759ab5ed7121a4e7d4d950b12/?ysclid=mnn9ga5w1z30952030