Работаю медсестрой в диализном центре График работы у нас сменный на ставку в этом месяце 150 часов одна смена

Добрый день. Есть несколько ситуации на которые хотелось бы получить ответ. 1. Я работаю на 1,5 ставки из которых 0.5 это внутреннее совместительство. 0,5 ставки я делю с другом сотрудником в определенной смене. Но до не давнего времени руководитель поставил меня в другую смену. Объяснив что работа на 0.5 в определенной смен это условно. Но последний год такого условно не было. На сколько это правомерно. 2. Работая на 1.5 ставки мой график состоит из ночной смены 16 часов ( с 18.00-до 10 утра следующего дня) и 12 часов . Мне в графике ставят 12 часовую после ночной 16 часовой. Руководство я прошу выставить график 12 часов переходящие в 16 на сколько это правомерно? И некоторое количество сотрудников работаю по графику 12/16 , а мне уперто ставят 16/12. Объясняя что у других это производственная необходимость. 3. Жена работает неполный рабочий день. ( причина ребенку нет 1.,5 лет) Руководитель не ставит график по желанию жены в определенные дни. Хотя заявление на неполный рабочий день у жены написан. Что делать ?

с 1989 по 1996 учился в университете и одновременно работал в лаборатории на 0.5 ставки об этом есть запись в трудовой книжке и в выписке из ИЛС. 2.5 года учёбы у меня вошли в стаж пенсии по выслуге лет МВД. Войдёт ли в трудовой стаж работа в это время для страховой пенсии по старости или это будет повторным использованием одного и того же периода.

Здравствуйте! Меня работадатель оформил на работу и сделал запись в трудовой книжке. Но я не подписывала ни одного документа : не писала заявление о принятии на работу , не видела и не подписывала трудовой договор, приказ тоже не видела и не подписывала . Я вообще не знала , что меня приняли в штат сотрудников. Сейчас я хочу уволиться , может ли работадатель обязать меня отработать 2 недели перед увольнением . И ещё вопрос : УСНО мне работадатель сказал , что график работы по договоренности с коллегами. Получилось , что у меня 11 рабочих дней вместо 15 . Оплата у нас производится по факту рабочих дней , я просто меньше заработала. Может ли работадатель признать это прогулками и уволить меня по статье о прогулах .

Здравствуйте, я инвалид 2 группы. Устроена официально уборщицей в клининговой компании штатным сотрудником, с графиком 2/2. Мне без моего согласия поменяли график работы и в мои смены впихнули другую блатную уборщицу, потому что она хочет на мое место работы. Меня просто выкидывают с работы. О своей инвалидности не сообщала руководству потому что это мое право, а не обязанность. Я пришла в свои смены на свою работу как обычно расписалась в журнале явки на работу, прошла через охрану под камерами видеонаблюдения, пикнула пропуском, прошла в раздевалку, переоделась в форму. Пришла администратор и отправила меня домой сказав что я не работаю сегодня, а смены мои официальные по графику, мне дали работать в мои смены пихнув ту другую уборщицу не объяснив по каким основаниям они это сделали. Я от своих смен не отказывалась , я вышла на работу, а меня не допустил к работе администратор. Они не имеют право менять мне график работы в одностороннем порядке без моего согласия под мою подпись. В чужие смены я не вышла., сказав что это не мои и я выходить на них без моего согласия не обязана. Они мне написали в чате что если я не хочу выходить по другому графику работы, то они со мной прощаются и я должна к ним прийти и написать заявление на увольнение . Я этого делать не собираюсь.... Я не вышла в свою смену по вине работодателя, а не по своей, какие дальше должны быть мои действия ?

Здравствуйте , изменение конкретной смены это изменение режима рабочего времени? В трудовом договоре-сменный режим работы На производстве 5 смен (дни работы и отдыха у всех в разные дни) Меня хотят перевести из одной смены в другую без моего согласия При допуске к самостоятельной работе, сотрудник подписывает распоряжение с согласием работы в конкретной смене и смена за ним закрепляется