Требуется представление моих интересов в суде по трудовому спору с работодателем с оплатой за результат?

Я был самозанятым. Мне пообещали оформить трудоустройство официально, пригласили на вахту и предложили хорошую оплату. Однако по итогам месяца работы зарплата оказалась несоответствующей. Я не снялся с самозанятости, так как мне не предоставили трудовой договор. Есть ли у меня возможность выиграть в этой ситуации у недобросовестного работодателя?

Здравствуйте. В нашем доме в Москве собираются установить шлагбаум. Машина у меня отсутствует. Квартира приватизирована. Оплачивать его я отказываюсь. Слышала, что включат в общую оплату квартиры. Как зажитить мне свой интерес?

1. Изменение трудовой функции без согласия (ст. 72, 74 ТК РФ): в авг.-сент. 2024г мои непосредственные подчиненные (23 технолога по обучению Пекарня) переподчинены вновь созданной должности «Руководитель технологической поддержки» без подписания со мной доп. соглашения и изменения ДИ (трудовой договор от 15.08.2018, ДИ от 01.03.2023) 2. Фиктивное сокращение (ст. 81 ТК РФ): 18.02.2026 получила уведомление по сокращению численности/штата моей должности «Руководитель направления операционной эффективности» при сохранении моих функций в компании (Курирование работы команды полей -технологов по обучению-23 человека, распределение задач и ответственных за их исполнение, планирование ресурсной нагрузки и мониторинг результатов команды. Управление проектным менеджером ЦО, Коммуникация со смежными функциями (Hr, операции, пополнение, СБ, маркетинг. Организация внутри проектных коммуникаций (связка ЦО-Поля) и др.) 3. Нарушение процедуры сокращения (ст. 180 ТК РФ): 18.02.2026 предложен перевод на должность «Региональный Руководитель Категории, категория Пекарня и Хлеб» (18.02.2026 должность вакантна), 24.02.2026 подано согласие на перевод, 04.03.2026 отзыв как «ошибка» после сокращения вакансии 01.03.2026.и отказ о переводе Могу ли я сейчас принять перевод в рамках сокращения на нижестоящую нижеоплачиваемую должность (специалист без подчиненных) и параллельно оспаривать процедуру сокращения как некорректную, требуя ее аннулирования и восстановления меня в прежней должности Руководителя, либо суд примет сторону что трудового спора нет, раз увольнения не состоялось

Нужно мнение профильных юристов по определению порядка пользования жилым помещением, внимательно читаем условия: Есть двухкомнатная квартира общей площадью 50 кв.м, жилая площадь 27 кв.м состоит из двух изолированных комнат 17 кв.м. и 10 кв.м. Есть ряд собственников: Бывшая жена имеет в собственности две доли по 1/5 (свою 1/5 и подаренную ей старшим сыном 1/5, старший живет самостоятельно и не нуждается в жилье) Бывший муж имеет в собственности долю 1/15 Средний совершеннолетний сын имеет в собственности долю 1/3 Младший несовершеннолетний сын имеет в собственности долю 1/5 В квартире проживают бывший муж и средний сын, бывшая жена и младший несовершеннолетний ребенок вынуждены жить в съемном жилье так как средний сын и бывший муж их не пускают в квартиру. Бывшая жена хочет вселится и определить следующий порядок пользования: За ней и младшим несовершеннолетним ребенком закрепить комнату 17 кв.м. (у них в совокупности три доли по 1/5), за бывшим мужем и средним сыном закрепить комнату 10 кв. м (у них соответственно 1/15 и 1/3 долей). Реально ли такой порядок продавить в суде с учетом сложившейся судебной практики (прошу сослаться на практику если да) Бывший муж выдвинул свои требования чтоб за ним, средним и младшим сыном оставили комнату 17 метров, а за бывшей женой 10 метров. Младший ребенок не поддерживает отношения с отцом, живет с мамой. Средний ребенок не поддерживает отношения с мамой и младшим братом живет с отцом (22 года нигде не работает и не учится висит на шее у отца). Что суд будет учитывать при рассмотрении такого спора? Можно ли потребовать принудительный выкуп у бывшего мужа 1/15 доли ( но у него нет иного жилья). Возможна ли выплата компенсации среднему сыну и бывшему мужу при определении им комнаты 10 метров или по их долям на большую комнату они не могут претендовать и компенсация им не положена?

Здравствуйте. Я официально трудоустроена уборщицей производственных и служебных помещений. С 17 декабря 2025 г. Испытательный срок у меня прошел... Я работала в ночные смены с графиком 2/2. У нас в клининговой компании прошла первая волна сокращений. Сократили всех кто был неофициально трудоустроен. Сегодня узнала что не всех.. . Узнала что мой начальник псизичнски- больной человек склонный к шизофрении с раздвоением личности с белой справкой из дурдома. Мой первый вопрос допустимо ли такое в начальствующем составе ? Я работаю без сан книжки , мне никто не говорил ее приносить... Сегодня меня вызвали на подработки почему - то к семи вечера, а не к восьми как обычно. Директор клининга сказала что я выхожу через два дня в ночь на две смены за другую уборщицу которая на больничном, но мои смены по графику сегодня ночью и завтра. У нас должна быть вторая волна сокращений. Должны были оставить двух уборщиц на туалетах, а на фуд- корде сократить... Сегодня на КПП охрана сказала чтобы я не отмечалась в журнале явки на работу , а только пищала пропуском. Никаких приказов о моем сокращении я не видела за два месяца в письменном и даже в устном виде, приказов о переводе и об увольнении тоже. У меня есть на руках бессрочный трудовой договор , подписывая который мне сунули четыре пустых бланка отпуска за свой счет и сказали подписывай потом почитаешь.... Если бы я это не подписала меня не взяли бы на работу. Сегодня в мои смены выходит другая уборщица которую хотели сократить и она решила залесть на мое место работы, потому что она остаётся без работы. За все почти четыре месяца работы мне не было никаких замечаний со стороны руководства, штрафов, выговоров, дисциплинарных взысканий. По договору моя зарплата 20000. Вместо положенной минимальной оплаты труда в 27000, на карту Газпромбанка я получала в месяц более 40000 и даже 50000, часть всегда выдавали наличкой от 2000 до 11000. Т.е. мы получали три раза зарплату два раза это аванс и зарплата и один раз наличкой в месяц. Я сама инвалид 2 группы бессрочно., о своей инвалидности не заявляла потому что это является моим правом , а не обязанностью. Я задерживалась на работе на пару часов часов почти в каждую смену и уходила позже всех. Мне не говорили сто так нельзя, я оставалась чтобы все домыть, меня грузили работой. Когда я выносила мусор увидела на помойке детскую коляску, она много дней там стояла. А потом мне администратор позвонила и разрешила ее забрать, у меня есть скриншот переписки, я ей написала что я уехала с коляской с помойки , а она мне ок. Коляска была очень грязная и вся в пыли, я ее отмыла, т она теперь как новенькая. Могут ли они меня привлечь что я ее украла ? Их можно посадить за это на детектор лжи ? Там все заврались. Мои законные трудовые смены должны быть сегодня, но директор сказала не выходить ониде мне прогулы поставят это то все на словах было и без свидетелей.... Что мне сейчас делать,идти на работу в свои смены , и если меня не пустят вызывать милицию, трудовую инспекцию и прокуратуру ? Меня просто выкидывают с работы.... И по договору моя зарплата 20000 по карте 40000-50000 плюс наличка.... они в налоговую фигачут что это премии... А если премии значит я хорошо работала ? От людей жалоб нет что по утрам туалеты грязные.. Что мне сейчас делать. Сегодня ночью и завтра мои смены по законные.... Одна уборщица всем рассказывает что я там уже не работаю....которая на мое место лезитиэ и выходит за меня сегодня и завтра ночью по- тихому... Помогите