Здравствуйте. Жена работает в мфц, я вахтой на севере, после рождения четверной дочери решили что я буду получать декретные но продолжу работать , а жена будет смотреть за ребенком дома. Сказав это в кадры мфц, ей ответили что только если она уволиться они разрешат так сделать. Подскажите правомерно ли их действия и как правильно по закону нам обосновать свои действия?
Здравствуйте!
Ваша супруга, не находясь в официально оформленном отпуске по уходу ребенком, не имеет правовых оснований отсутствовать в рабочее время на рабочем месте. Единственный вариант — уйти в отпуск без сохранения заработной платы, но предоставить такой отпуск существенной продолжительности — не обязанность, а право работодателя, который будет учитывать уважительность причины. Та причина, которую ваша супруга уже озвучила по месту работы, не то чтобы не является уважительной, но противоречит законодательству.
Отпуск по уходу за ребенком и, соответственно, пособие по уходу за ребенком оформляется, назначается и выплачивается тому, кто этот уход осуществляет фактически.
Ответ отдела кадров абсолютно правомерен.
Добавлю, что если вы возьмете отпуск по уходу за ребенком, то работать официально вахтовым методом и получать заработную плату официально в этот период вы не сможете.
