Здравствуйте, могу ли уволиться по собственному желанию до ревизии еще 2 месяца?

Здравствуйте, Светлана.

Да, вы можете уволиться по собственному желанию до проведения ревизии, если соблюдёте установленные законом процедуры. Трудовое законодательство не связывает право работника на увольнение с проведением инвентаризации или ревизии.

Основные положения
Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок начинает исчисляться на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. 

В течение этих двух недель вы можете отозвать заявление до последнего рабочего дня, если на ваше место не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве (например, переведённый от другого работодателя). 

Если вы материально ответственное лицо
Если вы являетесь материально ответственным лицом, это не ограничивает ваше право на увольнение по собственному желанию. Однако работодатель обязан провести инвентаризацию при смене материально ответственного лица. 

Важно:

— Инвентаризация должна быть проведена до даты увольнения. Если она не завершена к моменту расторжения трудового договора, это не может служить основанием для задержки увольнения — это будет нарушением вашего права на свободу труда и может быть расценено как принудительный труд. 
— После увольнения вы не освобождаетесь от материальной ответственности, если в результате инвентаризации будет выявлен ущерб. Это предусмотрено статьёй 232 ТК РФ. 

Как ускорить увольнение.

Если вам необходимо уволиться до истечения двухнедельного срока, есть несколько вариантов:

— По соглашению сторон. Работодатель может согласиться расторгнуть договор раньше срока. В этом случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору или резолюция на заявлении. 
— Уважительные причины. Если у вас есть обстоятельства, которые объективно не позволяют продолжать работу до окончания срока предупреждения (например, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд, необходимость ухода за больным родственником и т. д.), вы можете уволиться в день, указанный в заявлении. При этом нужно документально подтвердить причину (справка из вуза, медицинское заключение и т. п.). 
— Нарушение работодателем трудового законодательства. Если работодатель нарушил нормы трудового права (например, задерживал зарплату), и этот факт подтверждён трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом, вы вправе уволиться без отработки. 

Рекомендации
— Напишите заявление на увольнение в свободной форме, указав дату, когда вы хотите прекратить работу. В случае необходимости приложите подтверждающие документы (если увольняетесь по уважительной причине без отработки).
— Передайте заявление работодателю лично под подпись или отправьте заказным письмом с уведомлением, если лично передать невозможно.
— Если работодатель пытается задержать увольнение, ссылаясь на необходимость проведения ревизии, помните, что это незаконно. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.