Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как понять, что мне сказали правду?
Что мы имеем : я Тарасенко Аделия работаю в пао " Ннгф".15 апреля будет известно что с нашим предприятием ликвидация , или ликвидация через присоединение, слияние и т.д пока не известно. Я хочу себя защитить т.к начальница не подала мою фамилию в то предприятие к которому мы переходим.
У меня ребенок до 3-ех лет на руках.
Была на консультации у юриста, мне сказали, что только при полной ликвидации меня могут уволить, а при любых других раскладах не имеют права т.к ребенку нет 3-ех лет
Вопрос: как себя обезопасить?
Как понять, что мне сказали правду?
(Начальница неинамеренна меня переводить в новое предприятие
Я ей объясню , что если будет слияние и тому подобное, это уже не имеет никакого значения хочет она или нет, по закону обязана перевести и подать фамилию новому руководству.
Уволить меня можно только при полной ликвидации предприятия
Ну и вопрос заключается в том, как себя обезопасить? Как узнать правду под каким точным термином нас увольняют
Может заявление на увольнение при ликвидации отличается от заявления ликвидации через присоединения?
- IMG_20260327_164900.jpg
Здравствуйте.
При ликвидации организации женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и сотрудницы находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, как и остальные работники. Увольнение осуществляется по общим правилам с сохранением всех гарантий и компенсаций полном объеме.
При присоединении (слиянии) должность такого сотрудника должна быть перенесена в штатное расписание новой организации.
Если должность в новой структуре ликвидируют, работодатель обязан предложить другую вакансию.
Потребуйте письменное уведомление о реорганизации (присоединении, слиянии) и предложение вакансий.
Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, если есть основания предполагать нарушение трудовых прав.
Если Вам был полезен ответ, буду благодарна положительной оценке.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Согласно, норме статьи 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В сложившейся ситуации если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и выходить из отпуска не планируете, у работодателя нет юридических оснований для Вашего увольнения.
Таким образом норма права нам говорит о том, что Ваши права закреплены исходя из пунктов трудового договора, должностной инструкции, и внутреннего закона работодателя, которые не могут ухудшать положения работника.
Необходимо исключить межличностные отношения и спокойно продолжать работать или подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.
Доброго Вам дня