Нужно ли возмещать средства при увольнении, если работа по целевому договору не соответствует специальности?

Я обучалась по целевому договору.

В договоре указана деятельность: «должность, профессия, специальность, квалификация, вид работы: деятельность по планированию, организации, контролю реализации и развитию социального обслуживания».

Меня трудоустроили на должность:

главный специалист отдела по связям с общественностью. Код выполняемой функции 1213.9.

Фактически обязанности не связаны с соцобслуживанием. В должностосных обязанностях также не фигурируют формулировки, связанные с этой сферой.

Вопрос:

если я уволюсь — обязана ли я возмещать средства? Какова судебная перспектива?