Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова потенциальная сумма требований — отпускные, компенсации за весь период?
Планирую увольнение. Нужна консультация по трудовым отношениям.
С июля 2019 по июль 2025 года работал фактически как штатный сотрудник, но оформлен как самозанятый. Признаки трудовых отношений присутствуют в полном объеме: единственный заказчик, фиксированный график, рабочее место в офисе, корпоративная почта и доступы, регулярные выплаты, подчинение внутреннему распорядку, фактическая должность которая впоследствии была оформлена официально по ТК.
Письменного договора с самозанятым насколько я знаю не было.
С июля 2025 года оформлен по ТК РФ с окладом 350 000 ₽ на руки.
**Вопросы:**
1. Каковы шансы переквалификации отношений за период 2019–2025 в трудовые через суд?
2. Какие доказательства необходимо собрать до увольнения?
3. Какова потенциальная сумма требований — отпускные, компенсации за весь период?
4. Есть ли смысл использовать угрозу переквалификации как переговорный рычаг при увольнении, не доводя до суда?