Здравствуйте, может ли работалатель отстранить от работы если работник не выполнил его требование по

Здравствуйте.

Отстранение от работы в описанной ситуации незаконно. По закону (ст. 76 ТК РФ) работодатель не вправе отстранять работника за отказ выполнять требования, нарушающие:

требования охраны труда;
правила дорожного движения и перевозки (в т. ч. поездки без необходимых документов).

Направьте жалобу в ГИТ и исковое заявление в суд.

Если нужна помощь, можете написать мне в чат.

С уважением, Александр.

Здравствуйте, главное если дают на подпись документы правильно все формулировать (свою позицию). Не отказываться от подписи ( это выгодно работодателю) а написать: не согласен и указать основания отказа. 

С уважением, Антонина Сергеевна. 

Если нужна помощь переходите в чат, рядом с моим фото, я пошагово объясню, как вам себя вести в этой ситуации.

Добрый день! Отстранение от работы допускается только по основаниям, перечисленным в статье 76 ТК РФ (например, появление в нетрезвом виде, непрохождение медосмотра, лишение специального права), и обязательно оформляется письменным приказом. Отказ работника выполнять опасную работу или работу, не предусмотренную трудовым договором, не является таким основанием, более того, право на такой отказ прямо гарантировано статьей 379 ТК РФ и не влечет дисциплинарной ответственности. Поскольку приказ об отстранении не издавался, ваше отстранение является незаконным, а работодатель обязан оплатить вам время вынужденного простоя как простой по своей вине.
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ буду благодарен за положительный отзыв — pravoved.ru/private/feedbacks