Как уволиться при наличии трудового и ученического договора?

При устройстве на работу я заключила с работодателем ученический договор, в котором указано, что я проработаю у неё в течение 12 месяцев и она предоставит мне доступ к её обучающим курсам, которые стоят 60 тысяч. В случае если я не отработаю указанный срок, то я должна буду выплатить компенсацию. Я бы хотела проконсультироваться, так ли это, потому что насколько мне известно, у её курсов нет образовательной лицензии. Я хочу уволиться, но она старается всех сотрудников увольнять по статье, не хотелось бы портить себе трудовую книжку.

Понятно, ваша цель максимально избежать негативных последствий, в этом направлении можно поработать.

Практика и законодательство позволяют максимально эффективно защищать свои интересны в таких случаях.

Из перечисленного вами, для тщательного анализа и составления порядка действий, мне необходимо будет ознакомится с договором что вы подписали, так же мне будут необходимы подробности от вас (сколько посещали, какие условия не соблюдались и т. д.).

Нажмите на «общаться в чате» и мы с вами перейдем в индивидуальный чат, сможем продолжить нашу консультацию. (переход и общение в чате бесплатно, платные услуги обговариваются заранее)