Работадатель утверждает что вредности нет.но по справочнику эта профессия вредная

Здравствуйте, Алексей.

Профессия «рихтовщик кузовов» действительно включена в перечень работ с вредными или опасными условиями труда. Это подтверждается Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года №163 (в редакции от 20 июня 2011 года), где рихтовщик кузовов указан в перечне профессий, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.

В документе профессия фигурирует в пункте 621: «Правильщик вручную, занятый правкой деталей в нагретом состоянии; рихтовщик кузовов». Это свидетельствует о том, что данная работа официально признана связанной с вредными условиями труда. 

Однако важно учитывать, что сам факт наличия профессии в перечне не автоматически гарантирует предоставление льгот или учёт стажа как вредного.

Необходимо учитывать несколько факторов:

— Результаты спецоценки условий труда (СОУТ) на предприятии. Даже если профессия в целом признана вредной, конкретные рабочие места могут быть классифицированы как не вредные по результатам проведённой на предприятии спецоценки.
- Документальное подтверждение условий труда. Для признания стажа вредным требуются соответствующие записи в трудовой книжке, лицевых счетах, актах СОУТ и других документах, которые фиксируют характер работы.
- Изменения в технологических процессах. Если на предприятии были внедрены новые технологии или оборудование, которые снизили вредность условий труда, это также может отразиться в документации.

Если работодатель утверждает, что вредности нет, можно предпринять следующие шаги:

- Запросить документы. Попросите предоставить результаты последней спецоценки условий труда на вашем рабочем месте. В отчёте должна быть указана классность условий труда (например, 3.2 — вредные условия 2 степени, как указано в одной из вакансий АВТОВАЗа). 
- Обратиться в государственную инспекцию труда. Вы можете подать жалобу в ГИТ, чтобы провести проверку соблюдения законодательства о труде и охране труда.
- Обратиться в суд. Если есть основания полагать, что права нарушены (например, не учтены периоды вредного стажа при расчёте пенсии), можно подать иск о признании факта работы во вредных условиях и обязании работодателя выдать соответствующую справку. В суде потребуется представить доказательства: трудовые договоры, должностные инструкции, свидетельские показания, если есть возможность.

Стоит учесть, что в судебной практике встречаются случаи, когда работники оспаривали отказ в признании стажа вредным, но исход дела зависел от конкретных обстоятельств и имеющихся доказательств.