Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я в таком случае отказаться и не возвращать компенсацию?
Здравствуйте. Работаю земским учителем 2-ой год. В феврале началась процедура реорганизации двух школ и садика, путем образования «учебного центра». Мне (пока на словах) сказали, что дадут пол ставки в новой реорганизованной школе и почти одну ставку в другой школе района. Договор был заключен между мной, школой и министерством образования края. Могу ли я в таком случае отказаться и не возвращать компенсацию?
Здравствуйте.
Да, вы вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях после реорганизации образовательных учреждений. Согласно Трудовому кодексу РФ, реорганизация сама по себе не может обязавать работника менять условия трудового договора по воле работодателя. В этом случае трудовой договор прекращается на основании пункта 6 части 1 статьи 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации.
Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Желаю Вам удачи!