Здравствуйте. есть основания признать договор трудовым — признаки подмены: график работы, подчинение правилам работодателя и т. д. Соберите доказательства (договор, переписку, табель учёта, свидетельские показания), направьте работодателю письменную претензию. Если не поможет, подайте жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру либо иск в суд (срок давности — 1 год). В суде можно требовать выплаты зарплаты, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ), морального вреда. При длительной невыплате возможна уголовная ответственность работодателя (ст. 145.1 УК РФ). Напишите, разберемся в ситуации более детально.