Коллега устроилась на работу и только потом узнала о беременности, могут ли её уволить, учитывая, что у неё 3 месяца адаптация, как бы испытательный срок?
Здравствуйте, Татьяна!
Понимаю вашу обеспокоенность — ситуация с работой в период беременности всегда вызывает стресс, особенно когда вы находитесь на этапе «адаптации» или испытательного срока.
Запрет на увольнение: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).
Испытательный срок: Беременным женщинам испытание при приеме на работу не устанавливается. Если оно было установлено до того, как стало известно о беременности, сотрудница всё равно подлежит защите (ст. 70 ТК РФ).
Окончание срока: Даже если срок договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности, а в случае предоставления отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ).
Позиция ВС РФ: Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении №1 от 28.01.2014 года четко указал, что отсутствие у работодателя сведений о беременности на момент увольнения не является основанием для отказа в восстановлении на работе. Степень «вины» работодателя здесь не имеет значения — закон безусловно защищает материнство.
Кассационная практика: Суды (например, практика Второго кассационного суда) стабильно встают на сторону работниц, даже если они не прошли испытательный срок. Увольнение по статье «как не выдержавшая испытание» (ст. 71 ТК РФ) в отношении беременной признается незаконным.
Самостоятельная защита в таких спорах опасна: работодатель может попытаться принудить к увольнению «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», где защита ст. 261 ТК РФ уже не действует. Также возможны манипуляции с должностными инструкциями для создания дисциплинарных взысканий.
Вам необходимо официально уведомить работодателя о состоянии здоровья (справка из ЖК), чтобы перевести «период адаптации» в правовое русло полной защиты.
Для защиты прав и предотвращения давления со стороны руководства, приглашаю вас в чат, рядом с моим фото (платно). Я помогу составить юридически грамотное уведомление работодателю и разработаю стратегию защиты, чтобы сохранить рабочее место и все полагающиеся выплаты.
Если мой ответ был вам полезен, пожалуйста, оцените его положительным отзывом и поставьте +
С уважением, Антонина Сергеевна.
Нет, уволить беременную сотрудницу, в том числе на испытательном сроке, по инициативе работодателя незаконно (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Как только работодатель узнаёт о беременности сотрудницы, испытательный срок для неё прекращается, независимо от времени его прохождения и фактических результатов. С этой минуты женщина считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска. Исключения составляют только ликвидация организации или окончание срока трудового договора, но при условии, что у работодателя нет возможности перевести сотрудницу до окончания беременности на другую работу. Для получения более подробной консультации по трудовому праву рекомендуется обратиться к ко мне.
