Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1 ФЗ "Об образовании" требовать расторжения договора без отработки и без штрафа?
У меня трехсторонний договор о целевом обучении:
· заказчик — отдел образования;
· работодатель — детский сад № 8;
· гражданин — я.
Сад № 8 прекратил деятельность 22.12.2025 (реорганизация в форме присоединения к саду № 15).
Выписка из ЕГРЮЛ:
· передаточный акт от сада № 8 к саду № 15 отсутствует;
· правопреемник указан, но без передачи конкретных обязательств.
Сад № 15 не заключал со мной новый договор и не приглашал на работу.
Отдел образования не направлял мне предложения о трудоустройстве в другое учреждение.
В договоре нет пункта, который позволяет заказчику в одностороннем порядке заменить работодателя.
Вопрос:
Могу ли я на основании ст. 416 ГК РФ и ст. 71.1 ФЗ «Об образовании» требовать расторжения договора без отработки и без штрафа? Как мне быть? Проблем с дипломом не будет?
В вашей ситуации действительно возможно требовать расторжения договора о целевом обучении без отработки и без штрафа, опираясь на ст. 416 ГК РФ и положения ФЗ «Об образовании».
Правовое обоснование
— Статья 416 ГК РФ предусматривает прекращение обязательства невозможностью исполнения, если она вызвана обстоятельством, за которое ни одна из сторон не отвечает. В вашем случае работодатель (детский сад № 8) прекратил деятельность, а правопреемник (сад № 15) не принял на себя обязательства по вашему договору и не предложил вам трудоустройство. Это делает невозможным исполнение вашей части договора — отработки у работодателя.
— Статья 71.1 ФЗ «Об образовании» и подзаконные акты указывают, что договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон, а также в случае невозможности исполнения обязательств по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе при ликвидации работодателя. Если отдел образования не предложил вам другого работодателя, а новый работодатель не заключил с вами договор, вы вправе требовать расторжения договора без штрафных санкций и без отработки.
Как действовать
1. Направьте письменное уведомление заказчику (отделу образования) с требованием расторгнуть договор в связи с невозможностью исполнения обязательств по ст. 416 ГК РФ и ст. 71.1 ФЗ «Об образовании». Приложите копии выписки из ЕГРЮЛ и других подтверждающих документов.
2. Запросите официальное разъяснение о порядке расторжения договора и отсутствии необходимости возмещать затраты.
3. Сохраняйте всю переписку и документы — они могут понадобиться в случае спора.
Проблемы с дипломом
Если договор будет расторгнут по указанным основаниям, проблем с получением диплома быть не должно. Диплом выдаётся образовательным учреждением после успешного завершения обучения, а не по факту отработки. Однако если в вашем договоре или локальных актах есть особые условия, лучше уточнить этот момент в вузе или колледже.
Вывод
Вы имеете право требовать расторжения договора без отработки и штрафа, если работодатель ликвидирован, а правопреемник не принял обязательства и не предложил работу. Действуйте официально, фиксируйте все шаги и при необходимости обращайтесь за юридической помощью.
Если консультация для Вас была полезной поставьте плюсик на моем ответе
Признание фактических трудовых отношений и взыскание долга (268 000 руб.) при работе «на честном слове»
Краткая фабула: Работа в ИТ/дизайн-сфере (нейросети, веб-разработка) в течение 10 месяцев. Отношения начались как устные, переросли в «серые» (самозанятость), в финале — один договор ГПХ. Сейчас имеется задолженность, работодатель (ООО) уклоняется от выплат.
Факты для анализа:
Период: Май 2025 — 16 марта 2026.
Субъекты: Начало работы на ИП, продолжение в ООО (директор тот же).
Документы: Подписан NDA (май 2025), в январе 2026 — договор ГПХ и один акт. Других актов и ТД нет.
Оплата: Согласованный «оклад» (фиксированная ставка) — 40к, затем 80к, в кризис — 40к. Выплаты регулярные (раз в неделю).
Характер работы: Системный (не разовые заказы). Ежедневные поручения в TG, работа с внешними клиентами агентства, администрирование ресурсов.
Долг: 268 000 руб. (подтвержден историей переписки, признавался руководством до момента конфликта).
Доказательная база:
Цифровой след: Полный экспорт чатов Telegram (HTML/JSON), скринкасты переписки с голосовыми сообщениями руководства (постановка задач, подтверждение сумм долга). Всё заскринить не могу, тк около 10 месяцев переписки нереально заскринить.
Финансы: Выписки по картам (регулярные платежи от физлиц-руководителей и один транш от ООО).
Интеллектуальная собственность: Исходники 15+ сайтов, полностью сохранен весь созданный визуал, дизайн-проекты и тп. Доступ к панелям управления индексации сайтов (Google/Яндекс.
Вопросы:
Переквалификация: Достаточно ли признаков ст. 15, 16 ТК РФ для признания отношений трудовыми в суде при наличии чеков самозанятого, но отсутствии актов за 9 месяцев?
Процессуальный риск: Если работодатель удалит чат «для обоих» в Telegram после получения претензии, будет ли достаточно для суда экспорта логов и видеозаписи экрана\скриншотов (НЕ ВСЕЙ, а частичной переписки) без нотариального заверения?
Стратегия «Вилки»: Насколько перспективен иск об интеллектуальной собственности (ст. 1234, 1288 ГК РФ) как альтернатива трудовому спору? (Аргумент: если нет ТД, то права на неоплаченный дизайн и код к Заказчику не перешли).
Правопреемство: Реально ли «связать» долги ИП и ООО в рамках одного процесса через аффилированность лиц?
Лично проводил визуальный ребрендинг при смене названия фирмы С ИП на ООО. Руководители не менялись. Набросал досудебку, таблицу расчетов ЗП и перечень обязанностей. Убрал личные данные.
Судиться особо не хочу, хотелось бы получить выплату и забыть. В переписке долг признавался, но без суммы (фразами в стиле да помню, отдам позже, ждём и тп).
Могу дополнить историю, если нужно рассказать какие-то детали для точности истории, ниже досудебка, которую набросал.
ДОСУДЕБНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ
(в порядке ст. 15, 16, 67 ТК РФ,
Постановления Пленума ВС РФ №15 от 29.05.2018)
Между мной, имя, и ООО сложились фактические трудовые отношения, длящиеся непрерывно с мая 2025 года (изначально через аффилированное лицо ИП Б М.В., ИНН). С 12.01.2026 г. отношения были формализованы договором № 34, который по своей сути является притворным и прикрывает реальный трудовой договор.
что подтверждается:
- Соглашением о неразглашении с ИП
- Договором №34 от 12.01.2026 (ООО)
- Регулярными выплатами фиксированной суммы
- Фактическим продолжением работы без перерыва
1. Обоснование трудового характера отношений: согласно ст. 15 ТК РФ, наличие регулярных поручений в рабочих чатах, контроль процесса со стороны Л.А., использование ресурсов компании и фиксированная ежемесячная оплата в размере от 40 000 до 80 000 рублей в месяц подтверждают наличие трудовых отношений. Полный перечень выполненных мною работ (Приложение №2) включает разработку 15+ сайтов, выполнение поручений от клиентов компании, ведение telegram-канала, ИИ-креаторство, работу с визуализацией и дизайном, а также техподдержку ресурсов.
2. Суть претензии и расчет задолженности: за период с ноября 2025 г. по март 2026 г. Заказчиком систематически нарушались обязательства по оплате труда. Согласно предоставленной Таблице выплат (Приложение №1), общая сумма задолженности составляет:
Долг за 2025 год (период ИП): 193 000 руб.
Задолженность за 2026 год (период): 75 000 руб.
ИТОГО К ВЫПЛАТЕ: 268 000 руб.
Факт выполнения работ и наличия обязательства неоднократно подтверждается в личной переписке с Л.А. и рабочих чатах.
3. Правовые последствия: В случае отказа в удовлетворении претензии в течение 5 (пяти) рабочих дней, пакет документов (включая логи чатов, бэкапы работ и чеки) будет направлен в:
Суд (двойной иск в районный суд (г. Калининграда по моему месту постоянной регистрации или г. Санкт-Петербург по моему месту временной регистрации и пребывания) «Исковое заявление о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы» с требованием признать отношения трудовыми, выплатить задолженность, компенсацию за неиспользованный отпуск и пени, а также компенсацию морального вреда).
Государственную инспекцию труда и Прокуратуру (по факту уклонения от оформления ТД и подмены отношений — штраф до 100 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ).
ФНС РФ.
ТРЕБУЮ: В срок до [вписать дату] выплатить задолженность в размере 268 000 руб, либо предоставить подписанный график погашения долга.
Ответ прошу направить на электронную почту:
или по телефону: +7 (включая мессенджер телеграм @)
Предлагаю решить вопрос в досудебном порядке.
Устраиваюсь на работу проводникомв РЖД, в 2019 бала судимость по ст. 318, 6 месяцев условно и штраф,отобразится ли в справке, и погашена ли судимость по истечении 6 лет?
Имею высшее педагогическое образование по специальности "Учитель технологии и предпринимательства" и переподготовку на учителя начальных классов. В декабре 2025 года устроилась воспитателем в школу с обучением детей с ДЦП. В договоре прописана должность воспитатель. Зам.директора при трудоустройстве сказала , что нужно пройти переподготовку на тьютора за свой счет. Некоторые сотрудники не имеют такой переподготовка или имею курсы на 12 ч. Должна ли я ее проходить по проф.стандарту? Переходить на должность тьютора я не собираюсь. С 2022 1 категория. Собрала документы для прохождения аттестации на высшую категорию по должности "Воспитатель". Директор школы отказывается заверять копии документов, ссылаясь на непродолжительный период работы в этой школе. Считается межаттестационный период, а не стаж работы в учреждении. Она препятствует моей аттестации. Права ли она и есть ли другие варианты выхода из этой ситуации? Возможно ли заверить документы и начальника отдела образования
Добрый день! Стоим на очереди, предложили квартиру в соцнайм во вторичке, администрация сказала, что можем посмотреть ее и решать въезжать или нет после ремонта(ремонт либо сдадут в июне, либо в декабре). Можем ли мы договориться сделать ремонт сами с компенсацией, либо подписать уже договор найма и ждать сделанного ремонта?
